Оплата труда - 2017: законодательные сюрпризы

Рассмотрим, как изменены принципы определения минимальной заработной платы (далее – МЗП), какие законодательные новации относительно оплаты труда следует ожидать в 2017 году .

Гарантированная минимальная оплата труда

Со вступлением в силу с 01.01.17 г. Закона от 06.12.16 г. № 1774-VІІІ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (далее – Закон № 1774) радикально меняется законодательное определение понятия такой государственной социальной гарантии, как МЗП. Обусловлено это тем, что Законом № 1774 были внесены изменения в основополагающие законодательные документы, определяющие условия, порядок и размеры оплаты труда для граждан, а именно: в КЗоТ и в Закон от 24.03.95 г. № 108/ 95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

Так, согласно ст. 95 КЗоТ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Законом
№ 1774) определялось, что МЗП является законодательно установленный размер зарплаты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата труда за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В свою очередь, отраслевыми условиями оплаты труда (в частности, относительно медработников, работников образования, научных работников, работников культуры, соцзащиты и т. п.) предусматривалось, что наиболее низкий размер должностного оклада работника не может быть меньше установленного размера МЗП.

После внесения изменений в эту статью КЗоТа все кардинально изменилось.