Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нюансы оформления периода повышения квалификации

Работники какой-либо отрасли в течение всего периода трудовой деятельности должны совершенствовать свои профессиональные навыки. Рассмотрим, как это происходит на практике и что надо знать экономистам и кадровикам, чтобы корректно применять нормативно-правовые акты в этой отрасли.

Прежде всего скажем, что принципы функционирования системы профобучения определены Законом от 12.01.12 г. № 4312-VІ «О профессиональном развитии работников» (далее – Закон № 4312). Согласно ст. 1 этого Закона профессиональным обучением работников является процесс целенаправленного формирования у работников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, которые дают возможность повышать производительность труда, максимально качественно исполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профдеятельности, которая включает первичную профподготовку, переподготовку и повышение квалификации работников согласно потребностям производства.

Поэтому, как предусмотрено ст. 122 КЗоТ, если работники направляются для повышения квалификации с отрывом от производства, за ними должно сохраняться место работы (должность) и производиться предусмотренные законодательством выплаты. Эта норма трудового законодательства гарантирована государством.

Что именно гарантируется в таком случае, определено постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» (далее – Постановление № 695), а именно:

  • сохранение среднего заработка по основному месту работы за время обучения;
  • оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно;
  • выплата суточных за каждый день пребывания в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок иногородним работникам на протяжении первого месяца обучения. В последующие месяцы, до окончания срока обучения тем, кто получает зарплату в размере не менее 6 НМДГ (на сегодня это 17 грн х 6 = 102 грн) – выплачивается стипендия в размере 20 % суточных.

Также работников, направленных в другую местность для обучения, обеспечивают общежитием гостиничного типа, а при его отсутствии возмещают расходы по найму жилого помещения согласно порядку такого возмещения, предусмотренного для служебных командировок.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
31.07.2025
Возврат в бюджет неуплаченной арендной платы за землю: алгоритм действий ОМС
В статье приведен порядок действий для взыскания в местный бюджет платы за бездоговорное использование земли под объектами недвижимого имущества. Ознакомление с подходами судов к решению подобных дел позволяет составить примерный алгоритм действий общины, стремящейся эффективно защитить свои права и...
25.07.2025
Помощь на оздоровление работникам: таблица-подсказка
В таблице обобщена информация об обязательности, размере и условиях выплаты помощи на оздоровление различным категориям работников бюджетных учреждений. Работникам бюджетной сферы помощь на оздоровление к отпуску может выплачиваться как в обязательном порядке, так и при соблюдении определенных услов...
10.07.2025
Передача в аренду земельных участков под полезащитными лесополосами: пошаговая инструкция для общин
Задачей данной статьи является предоставление общинам пошагового алгоритма передачи в аренду земельных участков под полезащитными лесополосами. У общины должен быть четкий алгоритм действий по передаче земельных участков под полезащитными лесными полосами в аренду, если она не желает пойти иным путе...
Новое
15.09.2025
Работники выполняют работу на дому: куда платить налоги с зарплаты?
По чьему адресу – работодателя или работника – платить налоги, если сотрудники работают удаленно? В статье объясним, как определить место уплаты зарплатных налогов в таких ситуациях. Бизнес на дому: что должен учесть предприниматель Если работники субъекта хозяйствования работают удаленн...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
02.09.2025
Заполняем новую форму списков персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
Лучшие материалы