Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нюансы оформления периода повышения квалификации

Работники какой-либо отрасли в течение всего периода трудовой деятельности должны совершенствовать свои профессиональные навыки. Рассмотрим, как это происходит на практике и что надо знать экономистам и кадровикам, чтобы корректно применять нормативно-правовые акты в этой отрасли.

Прежде всего скажем, что принципы функционирования системы профобучения определены Законом от 12.01.12 г. № 4312-VІ «О профессиональном развитии работников» (далее – Закон № 4312). Согласно ст. 1 этого Закона профессиональным обучением работников является процесс целенаправленного формирования у работников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, которые дают возможность повышать производительность труда, максимально качественно исполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профдеятельности, которая включает первичную профподготовку, переподготовку и повышение квалификации работников согласно потребностям производства.

Поэтому, как предусмотрено ст. 122 КЗоТ, если работники направляются для повышения квалификации с отрывом от производства, за ними должно сохраняться место работы (должность) и производиться предусмотренные законодательством выплаты. Эта норма трудового законодательства гарантирована государством.

Что именно гарантируется в таком случае, определено постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» (далее – Постановление № 695), а именно:

  • сохранение среднего заработка по основному месту работы за время обучения;
  • оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно;
  • выплата суточных за каждый день пребывания в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок иногородним работникам на протяжении первого месяца обучения. В последующие месяцы, до окончания срока обучения тем, кто получает зарплату в размере не менее 6 НМДГ (на сегодня это 17 грн х 6 = 102 грн) – выплачивается стипендия в размере 20 % суточных.

Также работников, направленных в другую местность для обучения, обеспечивают общежитием гостиничного типа, а при его отсутствии возмещают расходы по найму жилого помещения согласно порядку такого возмещения, предусмотренного для служебных командировок.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы