Работники какой-либо отрасли в течение всего периода трудовой деятельности должны совершенствовать свои профессиональные навыки. Рассмотрим, как это происходит на практике и что надо знать экономистам и кадровикам, чтобы корректно применять нормативно-правовые акты в этой отрасли.
Прежде всего скажем, что принципы функционирования системы профобучения определены Законом от 12.01.12 г. № 4312-VІ «О профессиональном развитии работников» (далее – Закон № 4312). Согласно ст. 1 этого Закона профессиональным обучением работников является процесс целенаправленного формирования у работников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, которые дают возможность повышать производительность труда, максимально качественно исполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профдеятельности, которая включает первичную профподготовку, переподготовку и повышение квалификации работников согласно потребностям производства.
Поэтому, как предусмотрено ст. 122 КЗоТ, если работники направляются для повышения квалификации с отрывом от производства, за ними должно сохраняться место работы (должность) и производиться предусмотренные законодательством выплаты. Эта норма трудового законодательства гарантирована государством.
Что именно гарантируется в таком случае, определено постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» (далее – Постановление № 695), а именно:
Также работников, направленных в другую местность для обучения, обеспечивают общежитием гостиничного типа, а при его отсутствии возмещают расходы по найму жилого помещения согласно порядку такого возмещения, предусмотренного для служебных командировок.