Нужно ли «дотягивать» до МЗП для начисления ЕСВ на зарплату осужденного?

Должно ли пенитенциарное учреждение начислять и платить ЕСВ на зарплату осужденных к лишению свободы, которые привлекаются к труду в местах и на работах, определенных администрацией такого учреждения? В каком размере следует начислять ЕСВ на зарплату осужденных? Нужно ли доначислять ЕСВ до минимальной зарплаты (далее – МЗП), если оплата труда осужденного меньше ее размера?

Закон от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) определяет правовые и организационные основы обеспечения сбора и учета ЕСВ, условия и порядок его начисления и уплаты и полномочия органа, осуществляющего его сбор и учет.

Действие других нормативно-правовых актов может распространяться на указанные отношения только в случаях, предусмотренных Законом № 2464, или в части, не противоречащей данному Закону (п. 1 ст. 2 Закона № 2464).

Плательщиками ЕСВ являются, в частности, предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам (ГТД) (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464).

Базой начисления ЕСВ для указанных плательщиков является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», и сумма вознаграждения физическим лицам по ГТД (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464).

Для таких плательщиков ЕСВ устанавливается в размере 22 % к определенной в п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 базе его начисления (ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

В соответствии с п. 1 ст. 118 Уголовно-исполни­тельного кодекса (далее – УИК) осужденные привлекаются к оплачиваемому труду на предприятиях или в мастерских колоний, а также на других предприятиях различных форм собственности при условии обеспечения их надлежащей охраны и изоляции. Труд осужденных к лишению свободы регулируется законодательством о труде с особенностями, определенными УИК.

Согласно нормам п. 1 ст. 122 УИК осужденные к лишению свободы, привлеченные к оплачиваемому труду по срочному трудовому договору, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.

Таким образом, пенитенциарное учреждение или предприятие (учреждение), заключившее с осужденным срочный трудовой договор, обязано начислять ЕСВ в размере 22 % на его заработную плату (доход).

Обращаем внимание: если с осужденным заключен трудовой договор, то ЕСВ по ставке 22 % будет начисляться на размер МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход. Эта норма действует, если его зарплата не превышает МЗП.

Если же с осужденным заключен ГТД, то ЕСВ (22 %) начисляется на определенный заработок (базу начисления) независимо от его размера.