Может ли больница аттестовать юриста?

Юрисконсульт больницы имеет высшее образование по специальности «правоведение», квалификацию специалиста, стаж работы на этой должности – 4 года. Может ли администрация больницы провести аттестацию и присвоить категорию такому работнику, если в аттестационной комиссии нет специалистов, которые бы определили степень знаний по правовому регулированию в медицинской отрасли?

В соответствии с Законом от 12.01.12 г. № 4312-VI «О профессиональном развитии работников» аттестация работников – это процедура проведения оценки их профессионального уровня, соответствия квалификационным требованиям и должностным обязанностям.

Аттестацию работников могут проводить работодатели. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. Аттестация проводится не чаще чем один раз в три года по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, составе аттестационной комиссии, графики проведения аттестации. Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения.

Аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Непосредственный руководитель работника, который подлежит аттестации, не может быть членом аттестационной комиссии.

На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель составляет характеристику, которая подается в аттестационную комиссию после ознакомления с ней работника, но не позднее чем за неделю до аттестации. Не допускается проведение оценки профессионального уровня и квалификации работника по признакам, которые непосредственно не связаны с выполняемой работой. Аттестация работника проводится только в его присутствии.