Молодой специалист: право на труд

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть восьмая)

Молодежь является одной из основных составляющих рынка труда, которая имеет необходимый физический и интеллектуальный потенциал для результативной работы. Трудоустройство лиц этой категории, в частности выпускников заведений высшего и профессионально-технического образования, предусматривает предоставление им отдельных гарантий и льгот, определенных трудовым законодательством, с которыми предлагаем ознакомиться в этом материале.

Непростые процессы и изменения, которые происходят в настоящий момент в экономике страны, негативно влияют на состояние занятости трудоспособного населения. Молодежь, которая заканчивает учебу в заведениях высшего и профессионально-технического образования, вместе со специальностью получает и проблему трудоустройства. Отсутствие достаточного жизненного опыта, профессиональных навыков, правовая, а нередко и моральная неподготовленность к конкуренции на рынке труда осложняет молодым гражданам реализацию своего права на получение первого рабочего места. Однако напомним: ст. 64 Закона от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» определяет, что выпускники заведений высшего образования (далее – ЗВО) свободны в выборе места работы, кроме случаев, предусмотренных данным Законом, и указанные заведения не несут обязательств относительно их трудоустройства.

Порядок трудоустройства выпускников, которые закончили ЗВО за средства соответствующих юридических или физических лиц, определяется соглашениями между ними. Выпускники, которые закончили ЗВО за собственные средства, имеют право выбирать место трудоустройства по личному вкусу и возможностям.

Кроме того, с 2017 года отменена обязательная отработка выпускниками ЗВО, подготовка которых осуществлялась по госзаказу. То есть они свободно могут выбирать место работы (за исключением военных).

Работников, которые впервые трудоустраиваются по окончании обучения в ЗВО или заведениях профтехобразования, принято называть молодыми специалистами. Их трудовой статус на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – учреждение) имеет свою специфику, которая определяется следующими нормативно-правовыми актами: