Материальная помощь работникам: напомним правила выплаты

Предоставление работникам учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, материальной помощи различных видов предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами. Разобраться в порядке ее выплаты в зависимости от отрасли, статуса учреждения и других факторов поможет данная консультация.

Отдельного обобщающего закона, который бы определял правила предоставления материальной помощи работникам-бюджетникам, нет. Законодательной базой для ее выплаты отдельным категориям работников, в частности, служат:

• госслужащим – ст. 54 и 57 Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе»;
• должностным лицам местного самоуправления – ст. 21 Закона от 07.06.01 г. № 2493-ІІІ «О службе в органах местного самоуправления»;
• работникам культуры – ст. 29 Закона от 14.12.10 г. № 2778-VІ «О культуре» (далее – Закон № 2778) и т. п.

Заметим: установленная некоторыми законами материальная помощь считается гарантированной государством выплатой, за исключением, если предусмотрена лишь возможность ее получения работником.

Поскольку одним из базовых законодательных актов по оплате труда – Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» – установлено, что условия и размер оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабмином в зависимости от области деятельности этих учреждений, порядок выплаты материальной помощи конкретизирован в соответствующих правительственных решениях (подробнее об этом – далее).

Напомним: согласно ст. 51 Бюджетного кодекса (далее – БК) руководители бюджетных учреждений обязаны содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на зарплату (включая расходы на премии и прочие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь) только в пределах фонда зарплаты, утвержденного для бюджетных учреждений в сметах.