Как привести названия должностей заведения культуры в соответствие с названиями классификатора профессий

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 1)

В Дворце культуры согласно действующим Типовым штатным нормативам клубных заведений, утвержденным приказом Минкульта от 20.09.11 г. № 767/0/16-11, есть должности «ведущий методист» и «методист І категории». Как привести штатное расписание этого заведения в соответствие с Классификатором профессий, если в нем предусмотрена только должность «методист»?

Используя названия профессий в локальных документах учреждений, в частности и штатных расписаниях, нужно руководствоваться нормами приложения В к Национальному классификатору «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010).

Примечание 1 указанного приложения объясняет условия применения производных слов, а именно: «производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ) могут применяться при условии сохранения отраслевой и функциональной принадлежности, квалификационных требований, исключения дублирования, сохранения кода новой профессии». То есть ДК 003:2010 дает возможность кадровикам применять другие необходимые термины и словосочетание к профессиональным названиям работ, которые важны в трудовой деятельности.

Поэтому от базового профессионального названия работы «методист» при необходимости можно образовать такие производные профессиональные названия, как «ведущий методист» или «методист І категории» с тем же кодом 2351.2.

Использование производного слова может существенным образом изменить и квалификационные требования к должности. Например, для должности «методист» требуется наличие степени специалиста или магистра, без требований к стажу работы, тогда как для той же должности, но І категории, уже нужен минимальный стаж – обычно 1–2 года на должности «методист».