Как осуществляется оплата труда педработников инклюзивно-ресурсного центра?

Как изменится зарплата работников образования с января 2019 года?
Учитель на должности секретаря-машинистки: нюансы оформления и оплаты труда
Какова продолжительность отпуска директора ДЮСШ, имеющего педнагрузку?

Может ли директор инклюзивно-ресурсного центра исполнять обязанности учителя-дефектолога или учителя-логопеда этого центра? Если может, то как оплачивается такая педагогическая работа?

Согласно п. 47 Положения об инклюзивно-ресурсном центре, утвержденного постановлением КМУ от 12.07.17 г. № 545 (далее – Положение № 545), на педагогических работников таких центров распространяются условия оплаты труда, условия предоставления ежегодных отпусков и другие льготы, установленные законодательством для педработников спецзаведений общего среднего образования.

В соответствии с п. 29 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102), должностные оклады (ставки заработной платы) педработникам общеобразовательных учебных заведений (или при наличии в них групп) для детей, которые нуждаются в коррекции физического и/или умственного развития, повышаются на 25 %.

Как предусмотрено п. 40 Положения № 545, продолжительность рабочей недели педработников инклюзивно-ресурсного центра – 40 часов, что составляет тарифную ставку. Из них педагогическая нагрузка специалистов такого центра, которые оказывают психолого-педагогическую помощь детям с особыми образовательными потребностями, – 18 часов в неделю для непосредственной работы с такими детьми. Кроме того, специалисты этого центра осуществляют другие виды деятельности, в частности предоставляют консультации родителям (законным представителям) детей, педработникам, которые принимают участие в инклюзивном обучении, и т. п.