Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменены нормы относительно определения денежного обеспечения руководителей военных структур

23.03.2018

Размеры должностных окладов военнослужащих и лиц начальствующего состава, занимающих руководящие должности, начиная с 01.05.16 г. определяются согласно постановлению КМУ от 19.10.16 г. № 718 «Вопросы денежного обеспечения отдельных категорий военнослужащих и лиц начальствующего состава» (далее – Постановление № 718).

Эти оклады соразмерны с теми, которые определены на соответствующий год Схемой должностных окладов на должностях государственной службы по группам оплаты труда с учетом юрисдикции государственных органов, утвержденной постановлением КМУ от 18.01.17 г. № 15 «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» (далее – Постановление № 15).

Постановлением КМУ от 28.02.18 г. № 121 (вступило в силу с 07.03.18 г.) внесены изменения в Постановление № 718. Отныне приложение к Постановлению № 718 определяет не размеры должностных окладов руководителей соответствующих силовых структур, а соотношение между должностями отдельных категорий военнослужащих и лиц начальствующего состава, занимающих руководящие должности, и группами оплаты труда на должностях государственной службы. 

Фактически должностные оклады упомянутых лиц в дальнейшем будут определяться по правилам, установленным для должностных лиц госслужбы в зависимости от групп оплаты труда в госорганах, а именно для тех органов, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украины. Итак, должностной оклад на сегодня согласно Постановлению № 15 составляет:

  • для руководителей госорганов (первая группа) – 18 000 грн.;
  • их первых заместителей (вторая группа) – 15 800 грн.;
  • заместителей (третья группа) – 14 500 грн.

Для примера, по первой группе будут определяться размеры должностных окладов по должностям: главы СБУ, командующего Нацгвардии, главы Госспецсвязи и т. п. 

Напомним: согласно ст. 51 Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» схемы должностных окладов на должностях госслужбы должны ежегодно определяться Кабмином при подготовке проекта закона о госбюджете на следующий год. Этот постулат, в частности, соблюден при утверждении Постановлением № 15 должностных окладов сначала на 2017 год, а со временем – на 2018 год.

Добавим, что руководителям военных структур согласно Постановлению № 718 кроме должностных окладов может выплачиваться:

  • надбавка за интенсивность службы в размере до 100 % должностного оклада;
  • премия согласно их личному взносу в общие результаты работы в пределах средств, предусмотренных в смете на премирование военнослужащих и лиц начальствующего состава соответствующего органа;
  • денежная помощь на оздоровление во время предоставления ежегодного отпуска в размере, не превышающем месячного денежного обеспечения.

Что касается денежного обеспечения лиц, к которым применяются нормы Постановления № 718, то в него, кроме должностного оклада, других предусмотренных этим Постановлением выплат, входит также оклад по военному (специальному) званию и надбавка за выслугу лет (ее размер и порядок должны определяться законодательством для военнослужащих).

Военный-руководитель может получить также материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере не более чем его месячное денежное обеспечение.

Важным дополнением, внесенным Постановлением № 121 в Постановление № 718, является конкретизация вопросов относительно принятия решения относительно вышеупомянутых выплат.

То есть если речь идет о центральных органах исполнительной власти, деятельность которых направляется и координируется Кабмином через соответствующие министерства, то решения о выплате и конкретных размерах некоторых составляющих установленных Кабмином выплат (надбавки за интенсивность службы, премии, материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, денежной помощи на оздоровление) руководителям и их заместителям должны приниматься министром, который направляет и координирует деятельность такого госоргана.

Что касается руководителей органов военного управления, их заместителей, то принимать соответствующее решение относительно этих выплат должен министр, которому подчиняются воинские формирования и правоохранительные органы.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
24.11.2025
Отпуск или компенсация: особые нормы для госорганов
В статье освещен вопрос предоставления ежегодных основного и дополнительных отпусков работникам госорганов, а также порядок компенсации за их непредоставление. Второй год подряд законы о Госбюджете Украины устанавливают требования относительно ежегодной компенсации неиспользованного отпуска работник...
11.11.2025
Индексация зарплаты в ноябре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в ноябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже пять месяцев подряд коэффициенты индексации не изменяются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле – для тех работников, которым не повышали оклады (с...
29.10.2025
Работнику оплатили период учебных военных сборов: как отразить в приложении Д1 к Налоговому расчету
Работника призвали на учебные военные сборы на период с сентября по октябрь. Выплату средней зарплаты за время сборов осуществили в сентябре 2025 года за весь период. Как отражать такой доход в приложении Д1 к Налоговому расчету? Практическая ситуация. Работника призвали на учебные военные сбор...
Популярное
30.09.2025
Продажа земли без торгов: алгоритм действий для органов местного самоуправления
В статье расскажем, как органам местного самоуправления избежать типичных ошибок в процессе подготовки решений и договоров купли-продажи земельных участков без проведения земельных торгов. Органы местного самоуправления могут получить дополнительные поступления в местные бюджеты от продажи земельных...
18.09.2025
Особенности финансирования коммунального предприятия в переходный период
Из статьи узнаете, какие формы и условия предоставления финансовой поддержки коммунальным предприятиям предусматривает законодательство после отмены Хозяйственного кодекса. Финансовый план – основной плановый документ для коммунального предприятия (далее – КП), определяющий источники фин...
27.08.2025
Пополнение уставного капитала коммунального предприятия: юридические аспекты
В статье рассмотрены особенности и законодательные требования к процедуре пополнения уставного капитала. Для более эффективной работы коммунальных предприятий органы местного самоуправления (далее – ОМС), которые являются их учредителями, имеют право принимать решения о пополнении уставного ка...
Новое
24.11.2025
Отпуск или компенсация: особые нормы для госорганов
В статье освещен вопрос предоставления ежегодных основного и дополнительных отпусков работникам госорганов, а также порядок компенсации за их непредоставление. Второй год подряд законы о Госбюджете Украины устанавливают требования относительно ежегодной компенсации неиспользованного отпуска работник...
20.11.2025
Как работодателю отчитываться об отчислении и выплате алиментов?
Отвечаем на вопрос, как работодателю отчитываться об отчислении и выплате алиментов. Ситуация из практики На предприятии есть работники, из зарплаты которых удерживаются алименты. Нужно ли по таким работникам отчитываться? Как отчитываться о таких отчислениях, по какой форме и кому подавать отчет? ...
11.11.2025
Индексация зарплаты в ноябре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в ноябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже пять месяцев подряд коэффициенты индексации не изменяются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле – для тех работников, которым не повышали оклады (с...
Лучшие материалы