Главный бухгалтер увольняется: на кого возложить обязанности и кому передать дела

Из этой статьи вы узнаете: как правильно действовать руководству бюджетного учреждения в случае, если увольняется главный бухгалтер, а новой кандидатуры для передачи дел еще нет.

Что можно применить на практике: воспользовавшись нашими рекомендациями и образцом, составить акт приемки-передачи дел бухгалтерского учета и финансовой отчетности.

Возложение обязанностей главного бухгалтера

Конечно, отсутствие кандидатуры нового главного бухгалтера не может быть причиной для задержки увольнения главного бухгалтера. Ведь согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Однако в таком случае для руководителя учреждения остается открытым вопрос, кто будет принимать дела и кто будет исполнять функциональные обязанности главного бухгалтера на время его отсутствия. Да и для бывшего главбуха очень важно передать дела, чтобы потом к нему не было необоснованных претензий.

Кроме того, руководитель бюджетного учреждения, который не является специалистом бухгалтерского дела, оказывается в проблемной ситуации, поскольку согласно законодательству именно он несет ответственность за организацию бухучета и обеспечение фиксации фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока.