Больничные-2020: все, что нужно знать

Как уведомлять Фонд социального страхования (далее – ФСС) о суммах пособия, начисленного за его средства, и отчитываться по этим выплатам, мы подробно рассмотрели в «Электронный обмен документами с ФСС». Впрочем, сначала такое пособие следует начислить, и это самое важное. Как при этом не допустить ошибок, вы узнаете из нашей консультации.

Правовые, финансовые и организационные принципы общеобязательного государственного социального страхования (далее – ОСС), гарантии работающих граждан относительно их социальной защиты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами, несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, охраны жизни и здоровья определяет Закон от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105).

В соответствии с Законом № 1105 каждая из трех сторон – ФСС, работодатель и работник – имеет и права, и обязанности, которые необходимо соблюдать. При этом следует понимать, что за каждое нарушение установлена ответственность, а бездействие или преднамеренное нанесение ущерба (расходование средств ФСС) грозит наложением штрафа в соответствии со ст. 15, 16 Закона № 1105 и административной ответственностью, предусмотренной КУоАП. В частности, применять админвзыскание в виде штрафа могут:

• органы ФСС на случай безработицы за правонарушения, предусмотренные ст. 165³, 188²³ КУоАП (ст. 244⁹ КУоАП);
• органы ФСС за правонарушения, установленные ст. 165⁴, 165⁵, 188²³ КУоАП (ст. 244¹⁰ КУоАП).

Механизм исчисления средней зарплаты (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по ОГСС на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли за собой потерю трудоспособности, в связи с временной нетрудоспособностью (далее – страховые выплаты) при наступлении страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за средства предприятия, учреждения, организации или физического лица, которое использует труд наемных работников (далее – работодатели), определен Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266).

По ОГСС в связи с временной потерей трудоспособности предоставляются следующие виды материального обеспечения и социальных услуг (ст. 20 Закона № 1105):