Работа в избирательных комиссиях и отчет по ЕСВ

Оплата труда членов избирательных комиссий

Отчетность по ЕСВ: практические примеры

Во время избирательной кампании для работы в избирательных комиссиях (далее – ИК) (и территориальных, и участковых) привлекаются работники. ИК взяты на учет в фискальных органах как бюджетные учреждения, поскольку их финансирование осуществляется из госбюджета. Поэтому на привлеченных работников ИК надо составлять Отчет по ЕСВ, к тому же как самим ИК, так и предприятиям, которые являются основным местом работы для членов ИК. Рассмотрим, как это сделать.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) плательщиками ЕСВ являются, в частности, предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные согласно законодательству Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД) (кроме ГПД, заключенного с физлицом-предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, далее – ЕДР), в том числе филиала, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юрлиц, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами (далее – работодатели).

Работодатели начисляют ЕСВ на сумму зарплаты каждого застрахованного лица по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Базой для начисления ЕСВ для работодателей, использующих труд физлиц на условиях ГПД, является вознаграждение, которое выплачивается такому физическому лицу за выполнение работ (предоставление услуг).