Тема:
Как установить доплату за работу с вредными условиями труда?
В соответствии с требованиями ст. 153 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Одним из видов компенсации за работу в указанных условиях является доплата к тарифной...
B Бухгалтерский обзор
02.09.2016 9824 0 1
Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
Согласно статье 7 Закона Украины Об охране труда работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должны бесплатно обеспечиваться лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой. Такие работники имеют право на опла...
01.09.2016 3336 0 0
Гарантии прав на охрану труда, - разъясняет Гоструда
Законом Украины Об охороне труда определены гарантии работников на охрану труда при заключении трудового договора, работы, право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда, средства индивидуальной защиты и тому подобное. В соответствии со статьей 5 работни...
06.07.2016 2340 0 1
Бесплатное обеспечение работников спецпитанием: налогообложение
Как облагаются операции по бесплатному обеспечению работников налогоплательщика спецпитанием (молоком)? Налоговики в ЗІР, категория 101.02 отметили следующее. Если обеспечение спецпитанием осуществляется по инициативе работодателя, то такая операция является операцией по продаже такого спецпитания,...
22.06.2016 425 0 0
Тяжелое положение на предприятии не является основанием непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда
В связи с тяжелым финансово - экономическим положением, сложившимся на предприятии по независящим от него причинам, предприятие не может провести аттестацию в срок, определенный в коллективном договоре. Разрешается ли использовать результаты санитарно-гигиенических исследований факторов п...
18.05.2016 1058 0 0
О медосмотре работников
Целью любого медицинского осмотра работника является определение состояния его здоровья, в частности, возможность выполнения им определенных трудовых обязанностей, своевременного выявления острых или хронических профессиональных заболеваний, установление, в случае необходимости, медицински...
06.05.2016 437 0 0
Период военной службы при мобилизации в стаж работы для предоставления допотпуска за работу с "особыми" условиями труда не причисляют
Письмо Минсоцполитики от 29.01.2016 г. № 26/13 / 116-16 В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству...
21.03.2016 372 0 0
