Метка: Трудовые отношения

Законодательством запрещено по инициативе работодателя увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то ему нужно для этого лишь в письменном виде предупредить работодателя за две недели. Детальнее см. ни...

Перенос грузов вручную относится к работам, создающим значительную физическую нагрузку на организм работника. Важно учитывать допустимую массу грузов при ручном перемещении в соответствии с классом условий труда. Больше по теме: Может ли место погрузки не совпадать с адресом продавца? В процессе вы...

Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, но только если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника и не может быть заменен дене...

Только в одном случае. Работник может потребовать от работодателя временный, сроком до двух месяцев, перевод на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки дискриминации. При этом работодатель может отказать работнику в таком переводе, ес...

Нет, нельзя. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определена статьей 51 Кодекса законов о труде Украины и не может превышать для работников от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – ...

Предлагаем вниманию очередной ежемесячный обзор актуальной судебной практики Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда за январь 2025 года. Больше по теме: Как документально оформить компенсацию стоимости коммунальных услуг? Как оформить НН на компенсацию стоимости коммунальных усл...

Ввиду того, что конкретная форма уведомления работника о размерах оплаты труда не оговорена, наиболее удобной формой такого уведомления может быть расчетный листок. Детали см. ниже. Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые п...

Дополнительные выходные – реальный и законный инструмент повышения баланса между работой и личной жизнью, но только при корректном правовом оформлении и прозрачных правилах оплаты труда. Больше по теме: Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни: условия и оплата Можно ли устанавливать д...