Тема:
Перевод и перемещение: чем отличаются
Многие считают, что перевод и перемещение являются синонимами, но это разные юридические понятия. Чем отличается перевод от перемещения, какие есть виды перевода и как оформить эти кадровые действия, читайте в статье. Многие считают, что перевод и перемещение являются синонимами, но это разные юриди...
T Тамила Радченко
29.03.2024 64 0 0
Донация крови: участие работодателя и льготы донорам
От наличия в медицинских учреждениях достаточного количества донорской крови зависит оперативная стабилизация критического состояния пациентов, как военных, так и гражданских. Во время войны этот фактор трудно переоценить, поэтому донация всячески поддерживается государством путем предоставления дон...
27.03.2024 160 0 0
Какие есть основания для отказа в оплате листка нетрудоспособности?
Во время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы в электронном кабинете появился больничный. Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности? В каких еще случаях больничный не оплачивается? Практическая ситуация Во время пребывания работника в отпуске без сохранения зарабо...
27.03.2024 50 0 0
Оформление приказов по кадровым вопросам (личному составу)
Спецпроект «Кадровые документы: советы по составлению и образцы приказов» Порядок подготовки кадровых приказов несколько отличается от порядка подготовки приказов по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам. Рассмотрим этот порядок подробнее. Специфика оформлени...
25.03.2024 25 0 0
Спецпроект «Кадровые документы: советы по составлению и образцы приказов»
Каждый субъект хозяйствования, который является работодателем, должен создавать в своей деятельности организационно-распорядительные документы. Это требование касается и юридических лиц, и физических лиц – предпринимателей и предусмотрено многими нормативно-правовыми актами, в частности КЗоТо...
25.03.2024 12 0 0
Когда норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью считается выполненным?
Ситуация. В конце февраля 2024 года с предприятия уволился работник, имеющий инвалидность. Исходя из среднесписочной численности работников норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью (далее – норматив) для нашего предприятия – одно рабочее место. Вопрос. Будет ли считаться, что но...
25.03.2024 73 0 1
Общий порядок оформления приказов
Спецпроект «Кадровые документы: советы по составлению и образцы приказов» Приказом оформляется решение, принимаемое руководителем юридического лица (при его отсутствии – другим должностным лицом, если это предусмотрено уставом, положением, другим нормативным актом). По каким прави...
25.03.2024 7 0 0
Баланс № 13 от 26 марта 2024 года Ситуация. В конце февраля 2024 года с предприятия уволился работник, имеющий инвалидность. Исходя из среднесписочной численности работников норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью (далее – норматив) для нашего предприятия – одно рабочее место. ...
25.03.2024 71 0 0
Переход на летнее время: учет рабочего времени и оплата труда
В этом году в последние выходные марта Украина перейдет на летнее время, а значит, стрелки часов необходимо будет перевести на один час вперед. У работодателей возникают вопросы, как учитывать отработанное время и начислять зарплату некоторым работникам. Об этом мы подробно расскажем в статье. В это...
25.03.2024 180 0 1
Каждый субъект хозяйствования, который является работодателем, должен создавать в своей деятельности организационно-распорядительные документы. Это требование касается и юридических лиц, и физических лиц – предпринимателей и предусмотрено многими нормативно-правовыми актами, в частности КЗоТом...
25.03.2024 301 0 0
Стаж для оформления листка нетрудоспособности
Чтобы оплатить работнику больничный лист, бухгалтер и кадровик должны знать какой страховой стаж он имеет. Как и на основании чего рассчитывается этот стаж, какие периоды засчитываются или не засчитываются в него, расскажем в этой статье. Чтобы оплатить работнику больничный лист, бухгалтер и кадрови...
22.03.2024 194 0 1
Периоды, которые входят/не входят в стаж для оплаты листка нетрудоспособности
Эта таблица пригодится работодателям во время исчисления страхового стажа для оплаты листков нетрудоспособности. Условные обозначения: «+» – период засчитывается в такой стаж, «–» – не засчитывается. Периоды До 28.02.2001 ...
20.03.2024 123 0 2
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
В последнее время работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, как составить соответствующее обоснование и какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования, в частности, в агропромышленном секторе, а также приведем образцы документов, котор...
20.03.2024 572 0 2
Приказ об увольнении: как теперь указывать количество дней неиспользованных отпусков?
Работник предприятия хочет уволиться. У него есть неиспользованные дни ежегодного отпуска, за которые следует выплатить компенсацию. Как в приказе об увольнении нужно отразить дни, за которые выплачивается компенсация: указать их общее количество по-прежнему или разделить на две условные группы &nda...
19.03.2024 268 0 1
Можно ли принять на работу или уволить в выходной день?
О чем статья? Работодатели часто задаются вопросом, можно ли принять на работу или уволить работника в выходной день. Мы рассмотрим эту ситуацию исходя из требований трудового законодательства и разъяснений Гоструда. О чем статья? Работодатели часто задаются вопросом, можно ли принять на р...
19.03.2024 529 0 2
Баланс-Бюджет № 12 от 19 марта 2024 года
Новости Обзор главных бухгалтерских новостей недели (11.03.2024–15.03.2024) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Бухгалтерский учет Читать Учет поступления и использования грантов .....с. 2 Юридические вопросы...
19.03.2024 155 0 0
Датирование приказа об увольнении
Баланс-Бюджет № 12 от 19 марта 2024 года Практическая ситуация Работника предупредили, что его должность будет сокращена, а он уволен. Но он сразу взял ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, оформил больничный. Может ли работодатель в такой ситуации оформить приказ о прекращении трудовых отношени...
15.03.2024 34 0 0
Работника предупредили, что его должность будет сокращена, а он уволен. Но он сразу взял ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, оформил больничный. Может ли работодатель в такой ситуации оформить приказ о прекращении трудовых отношений с этим работником, указав, что днем увольнения следует считать ...
15.03.2024 216 0 2
Временная нетрудоспособность наступила в результате алкогольного опьянения: можно ли оплатить больничный и продлить ежегодный отпуск?
Временная нетрудоспособность наступила в результате алкогольного опьянения (в больничном листке есть соответствующая отметка). В этот период работник находился в ежегодном отпуске. Оплачивается ли в таком случае больничный? Можно ли на основании больничного листка, который не подлежит оплате, пере...
13.03.2024 97 0 1
Библиотека Баланс № 5 «Кадровые документы: советы по составлению и образцы приказов»
13.03.2024 252 0 1