Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Суммированный учет рабочего времени

Видеозапись вебинара «Суммированный учет рабочего времени: введение, график работы и оплата»

Часть 1 Светлана Листровая
Введение суммированного учета рабочего времени. Разработка и утверждение графиков работы при суммированном учете

Часть 2 Светлана Листровая
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Программа вебинара

10:30-12:30

Введение суммированного учета рабочего времени. Разработка и утверждение графиков работы при суммированном учете 

1. Введение суммированного учета рабочего времени

  • Суммированный учет рабочего времени: преимущества и недостатки.
  • В каких случаях может вводиться суммированный учет рабочего времени?
  • Норма рабочего времени как обязательное условие при суммированном учете.
  • В каком документе предусматривают введение суммированного учета?
  • Можно ли руководствоваться Методрекомендациями № 138?
  • Введение суммированного учета рабочего времени - это изменение существенных условий труда.
  • Предпосылки для введения суммированного учета.
  • Какие обязательные элементы при введении суммированного учета.
  • Алгоритм введениеа суммированного учета рабочего времени.
  • Что обязательно нужно предусмотреть в колдоговоре (Положении о суммированном учете рабочего времени)?
  • Учетный период, смена, чередование смен нужно четко прописать.
  • Учетный период, прием или увольнение посреди учетного периода.
  • Как считать нормальную продолжительность рабочего времени и сверхурочные?
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени – в колдоговоре или в Положении об оплате труда.
  • Достаточно ли в колдоговоре и ПВТР просто прописать, что может применяться суммированный учет?
  • Можно ли сочетать суммированный учет рабочего времени с неполным рабочим временем или гибким режимом работы?
  • Суммированный учет при сдельной оплате и при сочетании сдельной и почасовой оплате труда.

2. Разработка и утверждение графиков работы при суммированном учете

  • Какими нормами КЗоТ следует руководствоваться?
  • Где определять начало и окончание смены (перерыва), ее продолжительность, порядок чередования и еженедельный отдых?
  • Графики работы (сменности) разрабатывают сразу на весь учетный период.
  • График работы (сменности) содержит плановые показатели.
  • График работы (сменности) не составляют индивидуально для каждого работника.
  • Когда целесообразно устанавливать график «сутки через трое»?
  • Зачем предусматривают сокращенные и продленные смены?
  • Подменный работник: зачем нужен и как его оформить.
  • Могут ли быть в графике при суммированном учете для одних работников только «дневные» смены, для других – только «ночные»?
  • Суммированный учет по графику «2 дня работа/2 дня отдых»: возможен ли.
  • В каких случаях гибкий режим может заменить суммированный учет?
  • В Положении о табельном учете следует зафиксировать особенности табелирования.

Светлана Листровая,
независимый эксперт по трудовому законодательству и налогообложению, сертификат ACCA DipIFR  

12:30-12:50

Обзор функциональных возможностей программного продукта «Учет бюджетного учреждения» 

Людмила Костюк,
ведущий специалист ООО "Комплексные бюджетные системы"

12:50-13:50

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

3. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

  • Что считать нормой рабочего времени при начислении зарплаты.
  • Как начислять зарплату при разных формах оплаты труда: месячный оклад, почасовая оплата, сдельная оплата.
  • Привлечение к работе в выходной день по графику сменности оплачивается как работа в выходной?
  • Как и когда оплачивать работу в выходной день?
  • Как определять нормальную продолжительность работы в случае отпуска, болезни или командировки?
  • Какую часовую ставку использовать для оплаты сверхурочной работы?
  • Как начислять производственные премии при суммированном учете?
  • Как оплачивать дни командировки при суммированном учете?
  • Как учитывать премии при расчете средней зарплаты?
  • Работник отработал несколько часов (переходящая смена) и заболел: как оплачивать больничный?
  • Применяем суммированный учет без надлежащего оформления: каковы последствия.

Светлана Листровая,
независимый эксперт по трудовому законодательству и налогообложению, сертификат ACCA DipIFR 

Дата проведения: 17 сентября 2025 года.

Время проведения: 10.30 – 13.50.

Организаторы: Комплексные бюджетные системы, Uteka, ОО «Всеукраинский бухгалтерский клуб», Группа компаний «Баланс», редакция Портала «Баланс-бюджет».

Добавьте в свой календарь и не пропустите событие

Видеозапись вебинара «Суммированный учет рабочего времени: введение, график работы и оплата»

Материалы к вебинару

Підсумований облік_вебінар_Uteka_170925.pdf
Открыть
Комментарии к материалу
Всего комментариев 7
Отсортировано:
Популярное
31.07.2025
Преобразование государственных и коммунальных предприятий в общества: правовые аспекты и процедура
Программа вебинара 10:30-12:30 ХК отменен: коммунальные и государственные предприятия станут обществами! Субъекты малого предпринимательства, средние и крупные определяются Законом № 4196 С 28.08.2025 создание коммунальных и государственных предприятий запрещено! Сколько времени имеем на прео...
14.08.2025
Зарплата и налоги: практические аспекты
Начало трансляции 14.08.2025 в 10:30. Программа вебинара 10:30-12:30. Начисление зарплаты в период действия военного положения. Индексация зарплаты в августе 2025 г. Светлана ЛИСТРОВА,  независимый эксперт по трудовому законодательству и налогообложению, сертификат ACCA DipIFR  1....
Новое
14.08.2025
Зарплата и налоги: практические аспекты
Начало трансляции 14.08.2025 в 10:30. Программа вебинара 10:30-12:30. Начисление зарплаты в период действия военного положения. Индексация зарплаты в августе 2025 г. Светлана ЛИСТРОВА,  независимый эксперт по трудовому законодательству и налогообложению, сертификат ACCA DipIFR  1....
31.07.2025
Преобразование государственных и коммунальных предприятий в общества: правовые аспекты и процедура
Программа вебинара 10:30-12:30 ХК отменен: коммунальные и государственные предприятия станут обществами! Субъекты малого предпринимательства, средние и крупные определяются Законом № 4196 С 28.08.2025 создание коммунальных и государственных предприятий запрещено! Сколько времени имеем на прео...
15.07.2025
Новации трудового законодательства: анализ и практика
Начало трансляции 15.07.2025 года в 10:30. Программа вебинара 10:30-12:00 Трудовое законодательство: новации и практика во время войны Особенности трудовых отношений в условиях военного положения обновлены. Отсутствующих работников с территорий боевых действий нельзя уволить за прогул?&n...