Отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон
Чиновники Гоструда напомнили, что в период действия военного положения работник по семейным обстоятельствам и по другим причинам может получить отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением с работодателем, но не более 15 календарных дней в году.
Этот отпуск работодатель предоставляет по заявлению работника, но может и отказать.
Гоструда
Комментарии к материалу