Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Обязательно ли сообщать об изменении места работы с основного на работу по совместительству при приостановленном трудовом договоре

20.12.2022

Согласно п. 12 ст. 1 Закона о ЕСВ основное место работы - место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, учитываемым в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на его основании.

Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

То есть, согласно этой норме КЗоТ работники могут выполнять работу по совместительству на другом предприятии, кроме основного места работы.

Законодательство о труде не предусматривает возможности для работника иметь два основных места работы.

Пунктом 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона Украины от 9 июля 2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» установлено, что застрахованное лицо обязано сообщать страхователю, у которого лицо работает по основному месту работы, об определении лицом такого места работы как основного согласно с поданным ею заявлением (до его отзыва).

Таким образом, застрахованное лицо обязано уведомлять страхователя об основном месте работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 13 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения"). Поэтому работник, с которым был приостановлен трудовой договор, и дальше находится в трудовых отношениях с предприятием и имеет основное место работы. Принять его на новую работу на период приостановленного договора можно только по совместительству.

Однако, как разъясняет Восточное Межрегиональное управление Гоструда, при приостановке трудовых отношений по предыдущему месту работы, которое было для работника основным, он имеет право трудоустроиться у другого работодателя и определить новое рабочее место основным. Согласие работодателя не нужно. Работнику достаточно сообщить работодателю о заключении трудового договора и определении нового места работы основным.

Чтобы сменить основное место работы, работник должен отозвать предварительное заявление об определении такого места работы основным. С даты заявления об отзыве признак основного места работы меняется на работу по совместительству. Согласно пункту 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона Украины от 9 июля 2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» сообщить об этом работодателю, где он работал по совместительству.

https://www.fpsu.org.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.04.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Отсрочку от мобилизации для студентов и педагогов могут ограничить: законопроект ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 22.04.2025 Категорию тех, кто имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении, расширят: проект закона Как ГНС будут применять видеоре...
10.02.2025
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о повышении минимальной зарплаты, пенсий и прожиточного минимума
Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2025: какие размеры и на что повлияют Размер минимальной заработной платы Парламентарии представили законопроект № 12462, которым предусматривается повышение прожиточного минимума, минимальной зарплаты и минимальной пенсии по возра...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
Новое
02.05.2025
Как отказаться от наследства и каковы последствия
Принятие наследства – важный юридический шаг, имеющий последствия не только имущественного характера. В состав наследства входят не только права, но и обязанности, принадлежавшие наследодателю на момент открытия наследства и не прекратившиеся в результате его смерти. Наследникам могут остатьс...
02.05.2025
Требования к хранению готовой продукции
Безопасное хранение готовой продукции является важным этапом производственного процесса, влияющего не только на качество товара, но и на безопасность работников. Невыполнение требований по охране труда во время организации складского хозяйства может привести к травматизму, пожарам, повреждению проду...
02.05.2025
После завершения таможенного оформления составлен РК_2: как в НН отразить корректировку объема операций вывоза товаров-РЭО
Больше по теме: Режим экспортного обеспечения НДС: анализируем разъяснения ГНС Как в налоговой декларации по НДС отражается корректировка объема операций по вывозу за пределы таможенной территории Украины в таможенном режиме экспорта товаров-РЭО после завершения таможенного оформления, составления ...
Лучшие материалы
Центр уведомлений