Нюансы компенсации неиспользованных дней отпуска

Работник предприятия несколько лет подряд НЕ использовал свою ежегодный отпуск полностью, то есть находился в отпуске менее чем 24 календарных дней и у него накопилось более 60 дней отпуска. Можно ли ему выплатить денежную компенсацию за эти дни отпуска?

Статьей 11 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными i тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом и КЗоТ, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Статьей 10 Закона определен порядок предоставления ежегодных отпусков работникам.

В соответствии с этой статьей ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, i доводится до сведения всех работников.

Во время составления графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником i собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за дза недели до установленного графиком срока.

Поэтому, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом право на отдых (ежегодный отпуск), несмотря на то, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника издать приказ о предоставлении работнику отпуска .

В соответствии со ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работника может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

По части 4 ст. 24 Закона по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должно менее чем 24 календарных дней (ч. 4 этой статьи).

Поэтому по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска остальных дней неиспользованного ежегодного отпуска должна быть выплачена денежная компенсации. Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника - 28 календарных дней (24 - ежегодный основной отпуск i четыре - ежегодная дополнительный отпуск за работу на условиях ненормованоґо рабочего дня, определена коллективным договором), то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дни, за четыре календарных дня он может получить компенсацию.

Источник: http://dominanta.in.ua/info1