Легальная заработная плата - не ниже законодательно установленного минимума

Неполное рабочее время: доплата к минималке и «минзарплатное» доначисление ЕСВ
Особенности начисления зарплаты, если работник работает «сутки через двое»

Государство гарантирует наемным работникам выплату заработной платы на уровне не менее законодательно установленного минимума.

Минимальный размер заработной платы определен Законом Украины о Государственном бюджете на соответствующий год.

С 1 января 2018 минимальная заработная плата составляет: в месячном размере - 3723 грн; в почасовом размере - 22,41 гривны.

Эта законодательная норма обязательна для выполнения как юридическими лицами, так и физическими лицами - предпринимателями, которые являются работодателями. Работодатель обязан ежемесячно начислять работнику за полный отработанный месяц заработную плату не менее установленного законодательством размера, который может состоять из оклада, премий, надбавок и других постоянных доплат.

За несоблюдение вышеуказанных требований законодательства о труде работодатели несут финансовую и административную ответственность. Размер штрафных санкций составляет от 1 до 100 размеров минимальных заработных плат (от 3723 до 372 300 грн.).

Справка: минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ), что является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украина для предприятий всех форм собственности и физических лиц, использующих труд наемных работников.

http://kyivobl.sfs.gov.ua