Работодатель должен платить ЕСВ с реальных, а не виртуальных заработков

Федерация работодателей Украины считает, что внесенные в последнее время в законодательстве по уплате единого социального взноса изменения в совокупности с резким ростом минимальной заработной платы становятся причиной ограничения права человека на труд, сокращение занятого населения и тенизации трудовых отношений.

Изменения в закон о сборе и учете ЕСВ на общеобязательное государственное социальное страхование с начала 2016 года обязали всех работодателей уплачивать ЕСВ не меньше чем в минимальном размере (с 01.01.2017 это 704 грн.), независимо от размера начисленной в качестве вознаграждения за труд суммы.

Если при минимальной зарплате в 1450-1600 грн. в 2016 году разница между ЕСВ из фактических зарплат тех, кто работал на неполную ставку, неполное рабочее время, была не такой значительной, то после увеличения «минималки» вдвое, работодатели стали перед выбором – или платить ЕСВ с незаработанных зарплат, или увольнять таких людей. Или еще хуже – работать в темную, без оформления трудовых отношений.

Поэтому, Федерация работодателей Украины будет инициировать отмену норм второго и третьего абзацев части пятой ст. 8 Закона о ЕСВ и обеспечения уплаты ЕСВ с сумм фактически начисленной оплаты труда.

Призываем компании и бизнес-объединения присоединиться к нашей инициативе и выразить свою позицию относительно предложенных изменений.

Эксперт, который координирует данный вопрос в ФРУ

Юрий Кузовой, директор департамента социальной политики

тел./факс: (044) 251-70-32

fss@fru.org.ua

Источник: http://fru.org.ua/