Особенности оплаты труда лиц, направленных в зону ООС

09.11.2018 2304 0 1

С 30.04.18 г. вместо Антитеррористической операции (далее – АТО) начата Операция объединенных сил (далее – ООС). Поэтому работники учреждений, предприятий и организаций, в том числе воинских частей, подразделений силовых структур (далее – учреждения) теперь направляются в районы проведения ООС. Цель этого направления непосредственное участие или обеспечение проведения операций в составе военных формирований в ООС, а также выполнение отдельных поручений руководителя учреждения. Работа в зоне ООС, в отличие от работы в обычных условиях, требует от работника высокого профессионализма, связана с напряжением и повышенной эмоциональной нагрузкой. Эти факторы нашли свое отражение в соответствующих нормативных документах по оплате труда. Давайте рассмотрим, на что может рассчитывать работник (невоеннообязанный), направленный руководителем учреждения в зону ООС.

Особенности оплаты труда работников, принимающих участие в обеспечении проведения АТО, а также работников, которые привлекаются к проведению мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживанию вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях, урегулированы постановлением КМУ от 05.09.18 г. № 708 (далее – Постановление № 708). Со вступлением в силу этого правительственного документа (с 07.09.18 г.) утратило силу постановление КМУ от 22.07.15 г. № 522 «Об особенностях оплаты труда работников, принимающих участие в обеспечении проведения антитеррористической операции» (далее – Постановление № 522).

Положения этих правительственных решений по оплате труда работников указанных категорий приведем в табл. 1:

Таблица 1

Показатель

Постановление № 522

Полная версия доступна только подписчикам