Индексация зарплаты при повышении оклада и МЗП

Работник бюджетного учреждения имеет 1-й тарифный разряд и получает заработную плату с доплатой до минимальной. С 1 января 2018 года произошло повышение должностного оклада 1-го тарифного разряда по Единой тарифной сетке (далее – ЕТС) с 1 600 до 1 762 грн. и минимальной заработной платы (далее – МЗП) с 3 200 до 3 723 грн. С какой величиной сравнивать сумму индексации зарплаты за январь – разницей между окладами или МЗП?

В п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078, определено, что индексация в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не проводится, если размер такого повышения превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода.

Если размер повышения денежного дохода не превышает сумму индексации в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода.

В случае повышения тарифной ставки (оклада) в месяце повышения учитываются все составляющие заработной платы, которые не имеют разового характера.

Повышение должностных окладов работникам бюджетной сферы произошло с 1 января 2018 года.

Пример
В январе 2018 года работнику бюджетной сферы (1-й тарифный разряд по ЕТС) был повышен должностной оклад с 1 600 до 1 762 грн., то есть на 162 грн. Сумма индексации, которая должна выплачиваться в этом месяце, составляла 179,72 грн. (1 762 грн. х 10,2 : 100). Поскольку размер повышения должностного оклада не превысил сумму индексации, последняя уменьшается на сумму повышения оклада, то есть составляет 17,72 грн. (179,72 грн. – 162,00 грн.).

Определим зарплату работника в январе 2018 года:

 1 762,00 грн. (должностной оклад) +
+ 17,72 грн. (определенная сумма индексации) +
+ 1 943,28 грн. (доплата до МЗП) =
= 3 723 грн.