Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Оплачивать ли больничный когда работник уволился

14.06.2024 255 0 0

Практическая ситуация

В электронный кабинет предприятия поступил электронный листок нетрудоспособности (э-больничный) уволенного работника. Как правильно поступить работодателю в такой ситуации?

В рассматриваемой ситуации сначала нужно выяснить, когда был выдан э-больничный – до или после увольнения работника. Ведь право на страховые выплаты возникает у работника (застрахованного лица) с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения (ч. 1 ст. 12 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее – Закон № 1105). Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения (ч. 2 ст. 15 Закона № 1105).

Поэтому, если страховой случай наступил, когда работник:

  • еще состоял в трудовых отношениях с предприятием, даже в последний день его работы, э-больничный необходимо оплатить на общих основаниях;
  • уже не состоял в трудовых отношениях с предприятием, оплачивать больничный нет оснований.

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Кадровик»

«КАДРОВИК» UTEKA.UA для инспекторов по кадрам, менеджеров персонала, или начальник отдела кадров, то есть в профессиональной жизни связаны с работой с кадрами, Раздел «КАДРОВИК» - именно для вас! Большой банк кадровых знаний с ежедневным обновлением, генератор решений, который поможет тратить минимум времени на решение задач.

4596 грн. / год

Купить

Лучшие материалы

Центр уведомлений

⚠ Вы не авторизованы!

Личный кабинет, избранное, моя база и другие сервисы доступны только авторизованным пользователям. Пожалуйста, войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь.

За сегодня