Условия оплаты труда должностных лиц советов

Коллективный договор: отраслевые особенности оплаты труда

В помощь работникам местных советов и их исполнительных органов, которые занимаются разработкой коллдоговора или иного локального документа, регулирующего условия оплаты труда, напомним основы функционирования ОМС и нормативно-правовые акты, согласно которым на сегодняшний день должны устанавливаться должностные оклады, надбавки, доплаты и прочие выплаты.

Прежде всего напомним, что согласно определению в ст. 2 Закона от 21.05.97 г. № 280/97-ВР «О местном самоуправлении в Украине» (далее – Закон № 280) местным самоуправлением считается гарантированное государством право и реальная способность территориальной громады (жителей села или добровольного объединения в сельскую громаду жителей нескольких сел, поселка, города) самостоятельно или под ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления решать вопросы местного значения в пределах законодательства. Такие функции осуществляются тергромадами сел, поселков, городов как непосредственно, так и через сельские, поселковые, городские советы и их исполнительные органы, а также через районные и областные советы.

Закон № 280 определил также правовой статус, ответственность, пределы собственных и делегированных полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления (далее – ОМС).

Организационные, материальные и прочие условия прохождения службы в ОМС определены Законом от 07.06.01 г. № 2493-ІІІ «О службе в органах местного самоуправления» (далее – Закон № 2493).

На сегодняшний день в составе ОМС могут работать лица, которые избираются на должности, должностные лица ОМС, служащие, рабочие.