Порядок проведения индексации в феврале 2018 года

В данной консультации мы приводим суммы индексации заработной платы, которые должны начисляться в феврале 2018 года в соответствии с индексами прироста потребительских цен (далее – ИПЦ) и месяцами повышения («базовыми» месяцами) заработной платы работников бюджетных учреждений. Кроме того, из приведенных в консультации примеров вы узнаете, как правильно выполнить сравнение всех постоянных составляющих зарплаты в месяце ее повышения для определения права работников на дальнейшую индексацию.

Основные правила проведения индексации

В соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078, такая индексация проводится в случае, если величина ИПЦ, исчисленного нарастающим итогом, превысит порог индексации, установленный в размере 103 %.

Индексации подлежат денежные доходы в пределах прожиточного минимума (далее – ПМ), установленного для трудоспособных лиц. Размеры ПМ на 2018 год предусмотрены ст. 7 Закона от 07.12.17 г. № 2246-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2018 год».

В частности, ПМ для трудоспособных лиц с 1 января 2018 года составляет 1 762 грн., с 1 июля – 1 841 грн., с 1 декабря – 1 921 грн.

В случае повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100 %.

Исчисление ИПЦ для проведения последующей индексации производится с месяца, следующего за месяцем повышения указанных денежных доходов населения.

Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не начисляется, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода.

Если размер повышения денежного дохода не превышает суммы индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и исчисляется как разница между суммой индексации и размером повышения дохода.

В случае роста зарплаты за счет других ее составляющих без повышения тарифных ставок (окладов) сумма индексации не уменьшается на размер повышения зарплаты. Если происходит повышение тарифной ставки (оклада), то в месяце повышения учитываются все составляющие зарплаты, не имеющие разового характера.

Сумма индексации определяется как результат умножения дохода, подлежащего индексации, на величину прироста потребительских цен, деленный на 100.

Какие составляющие зарплаты учитываются при определении права на индексацию

Для проведения в феврале 2018 года индексации денежных доходов следует применять индексы, указанные в таблице:

(грн.)

В январе 2018 года произошло повышение должностных окладов работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

У работников 3–25-го тарифных разрядов (далее – т. р.) повышение должностных окладов превысило сумму индексации, которая должна была выплачиваться в январе 2018 года (179,72 грн.), поэтому их зарплата не индексируется.

Для работников 1-го и 2-го т. р. размер повышения должностных окладов не превысил сумму индексации. Для определения права таких работников на последующую индексацию нужно сравнить сумму повышения зарплаты с суммой индексации. Сравнение производится в условиях месяца, в котором произошло такое повышение, то есть в условиях января 2018 года, из расчета полностью отработанного месяца. В таком случае учитываются все составляющие зарплаты, не имеющие разового характера.

Пример 1
Уборщица служебных помещений (2-й т. р.) до повышения должностных окладов получала: должностной оклад – 1 744 грн., доплату за использование в работе дезинфицирующих средств и уборку туалетов – 174,40 грн. (10 % х 1 744 грн.), надбавку за сложность и напряженность в работе – 523,20 грн. (30 % х 1 744 грн.). После повышения окладов ее должностной оклад составил 1 921 грн. с учетом доплаты за использование в работе дезинфицирующих средств и уборку туалетов – 192,10 грн. (10 % х 1 921 грн.) и надбавки за сложность и напряженность в работе – 384,20 грн. (20 % х 1 921 грн.).

Как видим, повышение зарплаты на 230,10 грн. [(1 921,00 грн. + 192,10 грн. + 384,20 грн.) – (1 744,00 грн. + 174,40 грн. + 348,80 грн.)] превысило сумму индексации – 179,72 грн., которая должна была выплачиваться в январе 2018 года. Обращаем внимание, что в расчетах надбавка за сложность и напряженность в работе учитывается в размере, в котором она установлена в январе 2018 года, то есть 20 %.

Итак, зарплата работницы не индексируется и исчисление ИПЦ для проведения последующей индексации начинается с февраля 2018 года, пока не будет превышен порог индексации 103 %.

Постановлением КМУ от 11.01.18 г. № 22 «О повышении оплаты труда педагогических работников» (далее – Постановление № 22) с 1 января 2018 года повышен уровень оплаты труда педагогических работников, оплата труда которых осуществляется за счет средств образовательной субвенции. Такой рост обеспечивается путем повышения должностного оклада определенных категорий педагогических работников на 10 %.

Поскольку в январе 2018 года произошло повышение должностных окладов работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, и такое повышение превысило сумму индексации, то повышение оплаты труда определенных категорий педагогических работников на 10 % согласно Постановлению № 22 не повлияет на смену «базового» месяца.

В соответствии с постановлением КМУ от 25.01.18 г. № 24 «Об упорядочении структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2018 году» повысились должностные оклады госслужащих, работников патронатной службы, работников, выполняющих функции по обслуживанию. Исчисление ИПЦ для проведения последующей индексации зарплаты этих работников начинается с февраля 2018 года, пока не будет превышен порог индексации 103 %.

Пример 2
Специалист госоргана до повышения должностных окладов получал: должностной оклад – 2 000 грн., надбавку за ранг – 300 грн., надбавку за интенсивность труда – 600 грн. (30 % х 2 000 грн.). После повышения его должностной оклад составляет 2 643 грн., надбавка за ранг – 300 грн., надбавка за интенсивность труда – 792,90 грн. (30 % х 2 643 грн.).

Поскольку сумма повышения зарплаты – 835,90 грн. [(2 643,00 грн. + 300,00 грн. + 792,90 грн.) – (2 000,00 грн. + 300,00 грн. + 600,00 грн.)] превысила сумму индексации (179,72 грн.), индексация ему не начисляется.