Особенности стимулирования госслужащих

02.07.2018 819 0 1

Эта консультация, построенная на разъяснениях Минсоцполитики, поможет экономическим и кадровым службам госорганов сориентироваться в вопросах практического применения норм законодательства, в частности, в части выплаты некоторых составляющих заработка работников указанных органов.

Какие выплаты осуществляются лицам со статусом госслужащих?

К составляющим зарплаты госслужащих согласно ст. 50 Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889) относятся: должностной оклад, надбавки за выслугу лет и за ранг госслужащего, премии, а также выплаты за дополнительную нагрузку в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего госслужащего в размере 50 % должностного оклада временно отсутствующего госслужащего, выплаты за дополнительную нагрузку в связи с исполнением обязанностей по вакантной должности госслужбы за счет экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности.

Кроме того, эти категории работников согласно ст. 54 и 57 Закона № 889 могут получать денежную помощь в размере среднемесячной зарплаты при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов.

На основании какого документа осуществляется выплата премий госслужащим категорий «Б» и «В»?

Нормативным основанием для определения порядка и размеров премий, которые начисляются и выплачиваются упомянутым лицам, служит Типовое положение о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов), утвержденное приказом Минсоцполитики от 13.06.16 г. № 646.

Полная версия доступна только подписчикам