Как рассчитать зарплату, если месяц отработан не полностью?

Как на основании оклада (тарифной ставки) исчислить зарплату работнику, который не отработал месячную норму труда?

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу, а его размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия (ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108).

Как установлено ст. 97 КЗоТ, оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда.

В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая больше всего будет соответствовать организационно-техническим условиям производства и будет способствовать улучшению результатов трудовой деятельности.

В трудовом договоре с работником обуславливается, по какой форме (системе) будет осуществляться оплата его труда. В частности, если вводится почасовая система, то устанавливается норма труда – часовая или месячная, по которой будет производиться оплата: за отработанные часы или за месяц.

В случае почасовой оплаты труда размер зарплаты работников зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени. То есть основная зарплата определяется на основании отработанного рабочего времени и квалификации работника. При этом зарплата исчисляется по одному из вариантов: