Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как рассчитать средний заработок работника за время командировки?

23.10.2019

Находясь в командировке, работник должен получить: заработную плату за дни работы в командировке; возмещение командировочных расходов; суточные (сумма, которая не связывается с конкретными задокументированными расходами работника и может быть использована им по его собственному усмотрению) и т. п.

Минимальные гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки, предусмотрены ст. 121 КЗоТ. Так, работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.

Период пребывания в командировке оплачивается в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. То есть дни командировки оплачиваются, как и остальные рабочие дни месяца. Если же окажется, что размер заработной платы меньше среднего заработка работника, рассчитанного исходя из выплат за два календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором началась командировка (согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее – Порядок № 100), то период пребывания в командировке оплачивается по среднему заработку. Об этом идет речь и в письме Минсоцполитики от 06.03.16 г. № 141/18/99-15.

Обратите внимание: для определения среднего заработка не учитывают выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, а именно за время ежегодного и дополнительных отпусков, командировки, временной нетрудоспособности и т. п.

Алгоритм исчисления средней зарплаты, которая сохраняется за работником на время командировки, покажем на примере, используя условные данные о зарплате за предыдущие два месяца работы – август и сентябрь и руководствуясь условиями оплаты труда работников сферы образования, определенными:

  • приказом МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об условиях оплаты труда и утверждения схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» (далее – Приказ № 557);
  • постановлением КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298);
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Новое
18.11.2024
Форма № 4-ПН: информируем о запланированном массовом высвобождении работников
Предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования в случае запланированного массового высвобождения работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (из-за изменений в организации производства и труда, среди прочего и ликвидации, реорганизации или пер...
18.03.2024
Порядок удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листам
В деятельности учреждений часто возникают ситуации, когда они получают на одного работника несколько исполнительных документов об отчислении из заработной платы суммы задолженности (ущерба) по соответствующим решениям органов (должностных лиц). Как осуществлять удержание в таких случаях, не нарушая ...
19.02.2024
Оценивание работы главного бухгалтера
У читателей возникают вопросы относительно корректного применения правил оценки деятельности главных бухгалтеров бюджетных учреждений, ведь это полномочное лицо наделено высокой степенью ответственности за осуществление учреждением своих функций с соблюдением норм бюджетного законодательства. Рассмо...
Центр уведомлений