Интегрированные и технологически смежные профессии

Что делать, если есть распоряжение о реструктуризации учреждения путем сокращения штата работников, а такое сокращение фактически делает невозможным надлежащее функционирование определенных направлений работы? Решений этого вопроса может быть несколько: от совмещения и совместительства до использования интегрированных и технологически смежных профессий или должностей. Рассмотрим это на примерах.

Сначала напомним значение терминов совмещение, совместительство, интегрированность (укрупненность) и технологическая смежность профессий в кадровом делопроизводстве.

Интеграция профессий – это объединение профессий и работ в новую работу (профессию) более широкого профиля; образование профессии с помощью объединения в ней подобных по содержанию задач и обязанностей, квалификационных требований и других норм профессий, которые интегрируются с сохранением их главных функций и соблюдением норм законодательства о труде (особенно в случае принадлежности или непринадлежности соответствующих профессий к Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным постановлением КМУ от 16.01.03 г. № 36, и Спискам производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденным постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290).

В случае интеграции профессий в новую те, что были интегрированы, остаются действующими. А вот если речь идет об укрупненной профессии, то в общей совокупности те профессии, которые вошли в нее, отменяются, то есть являются недействующими. Итак, следует различать понятия интегрированная и укрупненная профессия. В статье речь пойдет и об укрупненных, и об интегрированных профессиональных названиях работ.

Такие профессии на сегодня предусмотрены в Национальном классификаторе ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010).

Уменьшение расходов со стороны работодателей благодаря использованию новых интегрированных профессий объясняется тем, что в них входит определенное количество подобных по функциональным обязанностям профессий, а следовательно, уменьшается штат рабочих и высвобождаются определенные денежные средства. Например, если работодатель использует труд рабочих по таким профессиям, как «Кузнец на молотах и прессах», «Кузнец ручной ковки», «Кузнец-штамповщик», «Кузнец-штамповщик на ротационных машинах», то возможно их объединение в одну новую интегрированную профессию «Кузнец в производстве готовых металлических изделий».