Письмо Минсоцполитики: по применению постановления Кабинета Министров Украины от 26 декабря 2025 г. № 1750

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ, СІМ’Ї ТА ЄДНОСТІ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.02.2026 нар. № 1103-7561/04-26-ЗВГ

Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України розглянуло [...] звернення [...] щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 р. № 1750 "Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг" (далі - постанова № 1750), [...] та повідомляє.

Постанову № 1750 прийнято з метою забезпечення підвищення рівня оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг.

Відповідно до абзацу іншого пункту 1 постанови № 1750 під час визначення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, тарифні розряди посад яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) (далі - постанова № 1298), застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5.

При цьому абзацом третім пунктом 1 постанови № 1750 встановлено, що зазначений коефіцієнт підвищення посадових окладів не застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів осіб, розмір оплати яких визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 02 серпня 2024 р. № 868 "Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб".

Відповідно до статті 1 Закону України від 12 січня 2012р. № 4312-VI "Про професійний розвиток працівників" працівник - це фізична особа, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, в установі та організації незалежно від форми власності та виду діяльності або у фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Умови оплати праці працівників надавачів соціальних послуг визначаються згідно з постановою № 1298, Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціальної захисту населення, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 р. № 308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціальної захисту населення", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за № 1209/11489 (далі - Умови), а також відповідно до нормативно-правових актів з питань оплати праці працівників інших галузей бюджетної сфери, на яких не поширюються норми Умов (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства та інших), але які також є працівниками надавачів соціальних послуг.

Відповідно до пункту 6 частини першої статті 1 Закону України від 17 січня 2019р. № 2671-VIII "Про соціальні послуги" надавачі соціальних послуг - це юридичні та фізичні особи, у тому числі фізичні особи - підприємці, внесені до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг.

Отже, додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів усіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, за винятком фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, розмір оплати праці яких визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 02 серпня 2020 р. № 868 "Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб".

Варто зазначити, що підвищення посадових окладів, передбачених іншими нормативно-правовими актами (наприклад, підвищення посадового окладу у зв&;язку зі вредними та важкими умовами праці, за обслуговування осіб зі значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих тощо), визначаються виходячи з посадового окладу, визначеного для відповідної посади з урахуванням абзацу нормативно-правовими актами визначено інший механізм розрахунку розміру підвищення посадового окладу.

Зокрема, відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 р. № 1749 "Деякі питання оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників" (далі - постанова № 1749) встановлено з 01 січня 2026 р. підвищення на 40 відсотків посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних та науково-педагогічних працівників, перелік посад яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963 "Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників", закладів та установ державної та комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування.

Пунктом 2 постанови № 1749 визначено, що працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір шкірного підвищення визначається на підставі розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

При цьому звертаємо увагу, що підвищення посадових окладів, передбачені постановою № 1749 та постановою № 1750, розраховуються окремо відповідно до посадових окладів, визначених станом на 01 січня 2026 р. для відповідних розрядів єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - ЄТС).

Також зауважуємо, що підвищення посадових окладів утворюють нові розміри посадових окладів. Отже, всі надбавки та доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу.

Водночас повідомляємо, що листи Мінсоцполітики не є нормативно-правовими актами і не можуть встановлювати нових правових норм, а мають лише інформаційний характер.

З повагою

Заступник Міністра соціальної

політики, сім’ї та єдності України                                                            Інна СОЛОДКА