Украинский бизнес призывает депутатов осовременить трудовое законодательство принять проект №5371 (заявление)

Работники и работодатели при взаимном согласии смогут заключать трудовые договоры, в которых сами будут определять большинство условий сотрудничества, что избавит от необходимости оформления лишних десятков бумаг и архаических штрафов и позволит увеличить заработные платы работникам и устанавливать гибкие условия труда.

Члены Украинского Совета Бизнеса, в состав которого входят 100 бизнес-ассоциаций различных отраслей экономики, призывают народных депутатов Украины как можно быстрее принять в целом законопроект №5371, крайне важен в это сложное военное время.

Мы считаем, что действующее в Украине советское трудовое право не соответствует требованиям рыночной экономики и текущим условиям военного времени.

Трудовые отношения до сих пор регулируются устаревшим Кодексом законов о труде, разработанным в СССР в условиях советской административно командной экономики, в которой единственным работодателем было государство и государственные предприятия. В условиях современных экономических реалий жесткая зарегулированность трудовых отношений противоречит принципам рыночного саморегулирования, современного организационного и кадрового менеджмента, не отвечает актуальным потребностям рынка труда и создает многочисленные необоснованные бюрократические преграды как для самореализации наемных работников, так и для повышения конкурентоспособности работодателей.
Критическими являются такие проблемы украинского трудового законодательства:

• устаревшая и сложная система нормирования и оплаты труда, нормирования и учета рабочего времени, предоставления отпусков и т.п.;
• несоответствие устаревших методов государственного регулирования трудовых отношений реалиям рыночной экономики;
• критическая забюрократизированность и сложность осуществления трудовых отношений для работодателей и работников, что отрицательно сказывается на динамике процессов хозяйствования и угнетает экономические стимулы;
• чрезмерная сложность действующих процедур учета кадров и массив кадровой документации, на ведение которого тратятся значительные объемы финансовых, временных и человеческих ресурсов;
• неоправданное давление на бизнес со стороны контролирующих органов и постоянные угрозы наложения санкций и штрафов за нарушение многочисленных бюрократических процедур, предусмотренных устаревшим законодательством о труде.

Сейчас крайне необходимы изменения в трудовое законодательство, которые привели бы к созданию рабочих мест, разрушенных в результате войны. Этот законопроект (№5371) дает право людям заключить договор с работодателем на своих условиях, чтобы человек в рыночных условиях мог реализоваться, продавая свой наемный труд за высокую зарплату. В свободном трудовом договоре будет предусмотрен результат, а не процесс работы – в этом заключается прогрессивный характер документа.

В рамках свободного трудового договора стороны по своему усмотрению регулируют свои отношения: относительно системы и режима оплаты, трудоустройства и увольнения, рабочего времени, продолжительности рабочей недели, отпуска и выходных и т.д. Это особенно важно в современном мире, где появились сотни новых креативных профессий, требующих особого режима организации и вознаграждения труда.

В то же время у этого свободного трудового договора есть все необходимое для защиты работника — он должен обязательно содержать все гарантии для работника, предусмотренные международными конвенциями, а также существенные условия (место работы, дата, срок действия, условия оплаты труда).

Этот проект позволяет рабочим и работодателям более гибко изменять условия сотрудничества, уменьшить расходы на администрирование, что в итоге позволит устанавливать лучшие условия труда.

Призываем народных депутатов поддержать законопроект №5371 во втором чтении и в целом, что приведет к модернизации трудового законодательства в Украине, уходу от устаревших советских норм, приближению к мировым трендам ведущих экономик.

https://urb.org.ua