Совместительство: изменения на уровне законодательства

Согласно части 2 статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон .

Согласно требованиям статьи 1021 Кодекса законов о труде Украины и статье 19 Закона Украины «Об оплате труда» совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении , организации или у работодателя – физического лица Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу

С учетом норм статьи 1021 КЗоТ Украины, с 19 июля 2022 года, на уровне закона закреплено понятие совместительства и основополагающий принцип оплачиваемости работы по совместительству. Отменена норма, согласно которой условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. В то же время, это не исключает возможность установления ограничения совместительства для отдельных категорий работников (например, Законом Украины «О предотвращении коррупции»). Также, исходя из содержания части второй статьи 21 КЗоТ Украины, ограничения по совместительству могут предусматриваться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

https://smu.dsp.gov.ua