Продолжительность ежегодных отпусков педагогическим работникам в период военного положения

Частью первой статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX установлено, что в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.

Частью второй статьи 12 Закона № 2136-IX установлено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Министерство экономики Украины в Комментарии к Закону Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» к статье 12 разъясняет следующее:

«1. С даты вступления в силу Закона и до окончания действия военного положения максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять 24 календарных дня. При этом работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска в соответствии с Законом Украины "Об отпусках". Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена ​​по окончании действия военного положения.

2. … Если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, необходимо учесть, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной. профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока».

Что касается ежегодного основного отпуска педагогических работников, то частью четырнадцатой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что руководящим, педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первые и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Поэтому ежегодный основной отпуск, в том числе его часть, должен быть предоставлен педагогическим работникам летом в период летних каникул учащихся.

Вместе с тем пунктом 2 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и учреждений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.1997 № 346 предусмотрен исключительный случай, когда ежегодный основной отпуск может предоставляться в течение учебного года, а именно – в случае необходимости санаторно-курортного лечения, если это предусмотрено коллективным договором.

Пунктом 4 Порядка № 346 также предусматривается возможность предоставления отпуска в каникулярный период. В частности, установлено, что педагогическим работникам неиспользованная часть ежегодного основного отпуска, при условии его разделения, должна быть предоставлена, как правило, в период летних каникул, а в отдельных случаях, предусмотренных коллективным договором, – в другой каникулярный период.

Что касается коллективных договоров, то статьей 11 Закона № 2136 установлено, что на период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть остановлено по инициативе работодателя.

То есть, эта норма не является обязанностью сторон социального диалога.

Министерство экономики в своем комментарии к этой статье отмечает, что в целях обеспечения защиты трудовых прав работников, работодателю целесообразно перед принятием такого решения провести соответствующие консультации со стороной работников и проинформировать о принятом решении.

Одновременно частью третьей статьи 12 Закона № 2136 предусмотрено, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках».
https://pon.org.ua