Минэкономики сделало очередной шаг для уменьшения гендерного разрыва в оплате труда

Минэкономики обнародовало разработанные им проекты Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2023 года и плана мероприятий по ее реализации, а также соответствующего распоряжения Кабинета Министров Украины. Документы размещены на официальном сайте для проведения общественного обсуждения.

Уровень горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации рынка демонстрирует разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине. Хотя наблюдаем тенденцию к сокращению - по итогам первого квартала 2021 разрыв достиг самого низкого уровня и составил около 18%, однако он остается существенно выше большинства развитых стран. Со своей стороны Минэкономики проводит целенаправленную работу в этом направлении - ряд законодательных инициатив и другие мероприятия.

Напомним, что по инициативе Первой Леди Украины в 2020 году Украина присоединилась к двум ведущих международных инициатив, уставной целью которых является сокращение гендерного разрыва в оплате труда - «Партнерства Биарриц» по утверждению гендерного равенства и Международной коалиции по равной оплате труда (Equal Pay International Coalition, EPIC).

В частности, для достижения главной цели - оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности - Минэкономики предлагает реализацию следующих мероприятий в сотрудничестве с социальными партнерами (объединениями профсоюзов и работодателей), профильными международными, общественными и научными организациями:

• Совершенствование законов по вопросам прозрачности информации по оплате труда (публикация отчетов о гендерное соотношение зарплат)
• Разработка проекта Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно равного вознаграждения за труд равной ценности», а также методики гендерно-нейтральной оценки работ на основе соответствующих рекомендаций Международной организации труда;
• Интеграция в отечественное законодательство Рекомендаций Совета Организации экономического сотрудничества и развития 2013 по гендерному равенству в образовании, занятости и предпринимательстве, а также 2015 года - по гендерному равенству в общественной жизни;
• Систематические консультации с работодателями и профсоюзами по обеспечению равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности;
• Разработка и внедрение методики оценки и публикация рейтинга компаний, которые обеспечивают равную оплату труда женщин и мужчин за труд равной ценности;
• Регулярное обучение инспекторов труда, руководителей предприятий / кадровых подразделений по использованию гендерно-нейтральной оценки труда;
• Популяризация среди девушек и женщин образования и профессий со STEM-специальностям (science, technology, engineering, mathematics), в которых наблюдается самый высокий уровень заработных плат;
• Запуск интернет-сайтов по освещению проблем гендерного равенства, отдельных вопросов оплаты труда женщин и мужчин, а также инструментов ее обеспечения (в частности упомянутой выше гендерно-нейтральной оценки работ) с использованием облачных технологий.

www.me.gov.ua