Юридическая консультация. Простой – это остановка работы

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

При простое работник не исполняет трудовые обязанности, определенные трудовым договором.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Замечаем, что место нахождения работника во время круглосуточного простоя законодательством не определено, поэтому определяется непосредственно работодателем путем издания распорядительного документа (приказа или распоряжения).

Если работодатель определил, что во время простоя работники должны находиться на рабочем месте, то работники находятся на рабочем месте в соответствии с установленным на предприятии режимом работы, но при этом не выполняют свои должностные обязанности.

В случае, если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности во время объявленного простоя, в том числе и за пределами административного здания работодателя, - это работа с неполным рабочим временем, дистанционной или надомной, работа с гибким режимом рабочего времени (ст. 60 , 60-1 КЗоТ) и подлежит оплате в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Неполное рабочее время — это рабочее время, меньше нормы времени, предусмотренной законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI).

Неполное рабочее время в ходе работы может устанавливаться по инициативе работодателя двумя путями:

• - по соглашению сторон (ст. 56 КЗоТ);
• - в порядке конфигурации существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ).

Оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки в соответствии со статьей 56 КЗоТ.

Согласно ст. 60-2 КЗоТ Украины, дистанционная работа ― это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Статьей 24 КЗоТ Украины (ч. 1 п. 6-1) предусмотрено, что при заключении трудового договора о дистанционной работе соблюдение письменной формы является обязательным согласно ч. 11 ст. 60-2 КЗоТ в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии или чрезвычайной ситуации дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.

Таким образом, место нахождения работника во время круглосуточного простоя определяется распоряжением (приказом) работодателя, и может быть определено на рабочем месте в соответствии с установленным на предприятии режимом работ, при этом работники не должны выполнять свои должностные обязанности.

https://www.fpsu.org.ua