Выплаты по больничным по беременности и родам

В Украине работающие женщины при уходе в отпуск по беременности и родам получают соответствующую помощь. Основанием для ее назначения есть листок нетрудоспособности, сформированный на основании медицинского заключения.

Кому предоставляется

В соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" (с изменениями) на оплату больничных по беременности и родам имеют право женщины, работающие на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, другого гражданско-правового договора, на других основаниях, предусмотренных законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в частности являющихся резидентами Действие Сити, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, женщины, избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления, женщины-предприниматели, члене фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию в связи с временной потерей трудоспособности по другим основаниям.

Сколько календарных дней оплачивается?

Больничный обычно выдается с 30 недели беременности. Однако женщины, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы (1-3 категория), могут уйти в декретный отпуск раньше – с 27 недели беременности.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

• 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после), а в случае осложнений во время родов или рождения двух или более детей – дополнительно предоставляется 14 календарных дней отпуска;
• 180 календарных дней (90 до родов и 90 после) для женщин, отнесенных к 1-3 категориям лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

Следует отметить, что исчисляются именно календарные дни.

Размер помощи

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере, компенсирующем 100% средней заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы по общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе «декретных» выплат, осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» (с изменениями).
Размер пособия за один день декретного отпуска исчисляется путем деления заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях.
Размер выплат женщин-предпринимателей зависит от величины единого социального взноса, который они платили за последний год.

Важно

В расчетном периоде (12 месяцев) не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• приостановка действия трудового договора в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая. В настоящее время максимальный размер пособия для работающих женщин составляет 100 500 грн в месяц (15 минимальных заработных плат), а минимальный – 6 700 грн в месяц.

Сколько рассматриваются документы

Документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее трех рабочих дней со дня их поступления (через 7 дней после открытия больничного).
Как и другие больничные, декретные выплачиваются работодателями работающим женщинам в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы.

Отдельные особенности

Если женщина работает по совместительству, пособие по беременности и родам предоставляется ей по выбору: по основному месту работы или по месту работы по совместительству. При этом место получения пособия не влияет на его размер. Расчет размера пособия осуществляется с суммарной заработной платы по основному месту работы и по месту работы (получение дохода) по совместительству (основание – Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 (1266).
В ситуациях, когда отпуск по беременности и родам начинается в период простоя предприятия, отпуск по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на такой отпуск.
Когда начало декретного отпуска приходится на период другого больничного, то предыдущий листок нетрудоспособности закрывается и со дня предоставления декретного отпуска выдается другой лист нетрудоспособности. Каждый из указанных листков нетрудоспособности оплачивается раздельно.

Внимание!

Пенсионный фонд Украины осуществляет выплату только по больничному в связи с беременностью и родами. Для получения помощи при рождении ребенка необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения.

https://www.pfu.gov.ua