Введение на предприятии суммированного учета рабочего времени

Статьей 61 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) определено, что на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

Условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени с учетом действующего законодательства изложены в методических рекомендациях, разработанных Министерством труда и социальной политики Украины, утвержденных приказом от 19.04.2006 № 138.

Требованиями указанных Методических рекомендаций предусмотрено в частности, что при суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы (сменности), которые разрабатываются работодателем и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Графики работы (сменности) разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, предусмотренного статьями 50 и 51 КЗоТ Украины.

Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, как правило, месяц. В отдельных случаях применяются другие учетные периоды - декада (10 календарных дней месяца), квартал, полугодие, год и т.

Суммированный учет рабочего времени каждого, работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период. Учет рабочего времени по каждому работнику должна осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасовой рабочий день (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней - до 5:00 и накануне праздничных и нерабочих дней - на 1 час.

В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей (отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т.п. ).

Например:

На предприятии установлен учетный период за квартал.

Норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительности времени работы в течение каждого рабочего дня 8:00 при 40-часовой рабочей неделе, учитывая сокращение рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней, в первом квартале в 2006 году составит 494 часа, из них в январе - 159 часов, в феврале - 160 часов, в марте - 175 часов.

Работник в период с 13.03.2006 по 21.03.2006 (включительно) не работал в связи с временной нетрудоспособностью, то есть отсутствовал на работе в соответствии с действующим законодательством по графику пятидневной рабочей недели 56 часов.

В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени, которое должен отработать этот работник, составит в январе - 159 часов, в феврале - 160 часов, в марте - 119 часов (175 - 56), а всего за квартал 438 часов.

Если работник фактически отработал в январе 176 часов, в феврале - 174 часа, а в марте - 102 часа, то есть всего за квартал 452 часа, то количество сверхурочных часов будет составлять 14 часов (452 ​​- 438).

dp.dsp.gov.ua