Возможно ли увольнение работодателем работника при установлении ему инвалидности?

Работодателем не может рассматриваться как основание для увольнения работника с работы, которому установлена ​​ему инвалидность.

ч.3 ст.17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII (далее – Закон №875) установлено, что увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за заключением медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема. ухудшению здоровья лиц с инвалидностью.

После получения заключения МСЭК об условиях и характере труда работника, которому установлена ​​инвалидность работодателю, необходимо соблюдать индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР), поскольку ч.1 ст. 17 Закона №875 гарантировано право лицам с инвалидностью работать именно с учетом индивидуальных программ реабилитации, а также обязательное выполнение выводов МСЭК и ИПР государственными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, предпочтение отдается указанным в ней.

Следует заметить, что МСЭК может прийти к выводу, что работник может работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с требованиями ст.172 КЗоТ Украины, которую работодатель обязан удовлетворить.

Кроме того, работодатель может обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. Такая комиссия может предоставить более конкретные рекомендации по условиям работы работника-лица с инвалидностью или подтвердить, что он действительно не в состоянии выполнять определенные работы. Естественно, работодатель должен сохранять разъяснение комиссии.

Таким образом, работодатель должен создать лицу с инвалидностью условия труда с учетом рекомендаций МСЭК согласно требованиям ст.69 Закона Украины "Основы законодательства Украины о здравоохранении" от 19.11.1992 № 2801-XII и ст. 12 Закона Украины "Об охране труда" от 14.10.1992 № 2694-XII.

Условия для увольнения работников – лиц с инвалидностью приведены в письме Минтруда от 16.09.2010 № 294/13/116-10.

Так, расторжение трудового договора на основании пункта второй части первой статьи 40 КЗоТ Украины возможно в случае:

•  отсутствие вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника в соответствии с медицинским заключением;
•  отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения;
•  если согласно медицинскому заключению работник признается нетрудоспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу такой его работоспособности и необходимости здравоохранения.

Увольнение работника по пункту второму части первой статьи 40 КЗоТ Украины возможно только в случае невозможности перевода его на другую работу или создания условий труда в соответствии с выводом МСЭК. Так, когда работнику - лицу с инвалидностью нечего предложить: характер и условия исполняемых профессиональных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью не соответствуют рекомендациям МСЭК (соответственно он не может оставаться на своей должности), а вакантные должности, соответствующие рекомендованным условиям труда, отсутствуют.

https://t.me/dneprviddil