В НАГС исследовали результаты внедрения новой системы оплаты труда на государственной службе

54% государственных служащих отметили увеличение уровня заработной платы в 2024 году, у 16% он остался без изменений, у 31% – уменьшился. Об этом стало известно в результате исследования НАГС по внедрению новой системы оплаты труда на государственной службе в первом полугодии 2024 года.

Опросили более 22 тысяч государственных служащих, а также провели анализ официальных данных государственных органов.

Согласно опросу, 42% государственных служащих отметили, что размер должностного оклада повлиял на определение семьи должностей при классификации должностей или переклассификации должностей. С определенным классификационным кодом для должности согласны 44% государственных служащих. 15% респондентов отметили, что им известно о случаях увольнения с государственной службы в их государственном органе в связи с несогласием работника с результатами классификации должностей.

Все должности категории «А», как и предусмотрено Каталогом, относятся к семье должностей «административное руководство (1)». Среди категории «Б» наибольший процент должностей отнесен к следующим семьям должностей:

• 29,2% – обеспечение реализации (координации реализации) государственной политики;
• 15,4% – административное руководство;
• 10,8% – государственный надзор и контроль;
• 8% – администрирование и предоставление публичных услуг.

Среди категории «В» наибольший процент должностей отнесен к следующим семьям должностей:

• 32,9% – обеспечение реализации (координации реализации) государственной политики;
• 15,2% - администрирование и предоставление публичных услуг;
• 11,2% – государственный надзор и контроль;
• 11% – организационное обеспечение выполнения функций суда или конституционного производства.

Учитывая, что внедрение в I полугодии 2024 года новой модели оплаты труда реализовано впервые, как промежуточный этап для внедрения общей реформы системы оплаты труда на основе классификации должностей, выявлен ряд проблемных вопросов в части организации и проведения классификации должностей, применение новой модели оплаты труды. В связи с этим НАГС подготовлены предложения по путям устранения или минимизации выявленных проблемных вопросов.

Ознакомиться с отчетом можно на сайте НАДС.

Справка: анонимный опрос среди государственных служащих является этапом в исследовании состояния внедрения системы оплаты труда на основе классификации должностей в государственных органах. Изучалось восприятие госслужащими новой модели оплаты труда на основе классификации должностей, в частности особенностей и результатов классификации должностей государственной службы в государственных органах, изменения уровня оплаты труда государственных служащих. Опрос состоялся 2 – 15 июля 2024 года. В опросе приняло участие 22 626 государственных служащих.

https://t.me/NADS_Ukr