В каких случаях работодатель может быть освобожден от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы?

Во исполнение поручения Премьер-министра Украины Д. Шмыгаля от 12.05.2023 №10013/5/1-23, 04.07.2023 инспектор труда провела информационное посещение на ГП «Димитровский учебно-курсовой комбинат» по вопросам соблюдения законодательства о труде в части соблюдение сроков и первоочередности выплаты заработной платы.

Во время информационного посещения инспектор труда процитировала положения статьи 10 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136 в соответствии с которой, заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором.

При этом работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

Однако работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы.

Но увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. Но в случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Инспектор труда во время посещения подчеркнула, что несвоевременная выплата заработной платы и нарушением сроков ее выплаты значительно ухудшает права работников на оплату труда особенно в военное время.

Отдельно инспектор труда рассказала о рисках попадания в ситуацию торговли людьми и их предотвращении, отметила соблюдение прав работников с инвалидностью и равных прав и возможностей женщин и мужчин, а также как предотвратить любую дискриминацию и мобинг на рабочем месте.

https://smu.dsp.gov.ua