В интересах здравоохранения несовершеннолетних в трудовом законодательстве существуют определенные ограничения, относящиеся ко всем работникам, которым не исполнилось 18 лет

Принимать на работу детей младше 14 лет запрещено. С 14 лет подросткам разрешается работать в свободное от учебы время, с согласия родителя или опекуна и при условии выполнения только легкой работы; с 15 лет – с согласия одного из родителей или опекуна; с 16 лет – без ограничений.

Трудовой договор с несовершеннолетними необходимо заключать только в письменной форме!

По общему правилу испытание при принятии на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, не устанавливается. Тем не менее, в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников. Установление испытательного срока не обязанность работодателя, это его право.

Подросткам нельзя работать в опасных и вредных условиях. Выполнять тяжелую и подземную работу, любую работу, включенную в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Перед трудоустройством несовершеннолетним лицам необходимо обязательно пройти предварительное медицинское освидетельствование, а в дальнейшем такие работники до достижения ими 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 191 КЗоТ Украины, статья 11 Закона Украины "Об охране труда").

Также несовершеннолетним запрещена работа в ночное время, в выходные дни, сверхурочная работа и командировки.

Для работников до 18 лет установлены нормы веса вещей, допустимые для перемещения и подъема.

https://t.me/ternopildsp