Увольнение работника по инициативе работодателя в период действия военного положения
Гоструда разъяснили, что во время военного положения по инициативе работодателя допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Датой увольнения в этом случае будет первый рабочий день, который следует за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в соответствующем документе, или первый рабочий день после окончания отпуска.
Гоструда
Комментарии к материалу