Увольнение работника, отсутствующего по неизвестным причинам в течение нескольких месяцев

  В Запорожском филиале Запорожского областного центра занятости прошел информационный семинар для работодателей. Участие в нем вместе с представителями Запорожского областного отделения Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью и главного управления ГНС в Запорожской области приняли и должностные лица Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда. Они сосредоточили внимание на изменениях трудового законодательства во время военного положения, в частности, на основаниях для увольнения работников.

  Рассматривая вопрос, можно ли уволить работника, связь с которым потеряна более 6 месяцев, инспектор труда напомнила, что в 2022 году были внесены изменения в статью 36 Кодекса законов о труде Украины. Она была дополнена пунктом о том, что основанием для прекращения трудового договора является отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев. Инспектор разъяснила, что это не тождественно увольнению за прогул, предусмотренному статьей 40 упомянутого Кодекса, ведь отсутствие может быть вызвано какими-либо причинами. Поэтому для правомерного увольнения необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника и информации о его причинах. Такое увольнение происходит без согласования профсоюза, даже для социально уязвимых категорий работников.

https://dp.dsp.gov.ua