Удерживается ли компенсация за ежегодный отпуск при возобновлении судом работника на работе?

Законодательством о труде Украины не предусмотрено возвращение работником денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в случае возобновления его на работе (письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 8 января 2009 года № 1/06/186-09).

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска (т.е. до момента увольнения), а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку — инвалиду с детства подгруппы А I группы (часть первая ст. 24 Закона Украины «Об отпусках 9/9»); далее – Закон № 504).

Следует отметить, что время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу). ст.9 Закона № 504 и п. 2 части первой ст.82 КЗпП).

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ