ТЦК вызван работник, но без повестки, дали только предписание. Является ли такое предписание основанием для оформления увольнения работника от работы?

   Информируем, что по части второй статьи 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных с взятием на военный учет, призывом или принятием на военную службу, а также лица, которые направляются соответствующими районными (городскими) территориальными центрами комплектования и социальной поддержки, Центральным управлением или региональным органом Службы безопасности Украины, соответствующим подразделением Службы внешней разведки Украины на медицинское освидетельствование (медицинское обследование в амбулаторных или стационарных условиях), лечение, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.

   Предписания, выданные ТЦК и СП, обязывают гражданина явиться для проведения определенных действий в сроки, указанные в настоящем документе. В связи с этим работник обязан подтвердить свое отсутствие на работе с помощью соответствующего документа (повестки или предписания). Следует отметить, что получение данного предписания не подтверждает и не означает факт зачисления в ряды Вооруженных сил Украины.

   Основанием для сохранения места работы, должности на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей является сам факт принятия работника на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы (который подтверждается предоставленными владельцу или уполномоченному им органу соответствующими справками, выписками из приказов и т.п.) во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения. Следовательно, предписания, выданные ТЦК и СП, не являются надлежащим основанием для издания приказа об увольнении работника от работы, согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины.

https://pd.dsp.gov.ua