Срочные договоры с педработниками, которым выплачивается пенсия по возрасту

Согласно Заключительных и переходных положений Закона Украины «О среднем образовании», до 1 июля 2020 года с всеми педагогическими работниками учреждений общего среднего образования, достигшие пенсионного возраста и которым выплачивается пенсия по возрасту, заключили срочные трудовые договоры сроком на 1 год. А это значит, что в июне действие этих договоров завершится и директора школ должны их перезаключить по взаимному согласию или прекратить сотрудничество по инициативе хотя бы одной стороны.

Что касается самого решения, то это дело работника и работодателя, мы же сосредоточимся на повестке и процедуре оформления таких решений.

Для продолжения срочного договора работник должен написать заявление на продолжение сотрудничества, а директор школы - издать соответствующий приказ. Срок нового договора определяет руководитель учреждения, но он не может быть меньше 1 год и больше 3 года. Срок не обязательно должен исчисляться целыми числами - 1, 2 или 3 года, допускаются варианты 1 год 2 месяца, 2 года 6 месяцев и тому подобное.

В случае непродления срочного трудового договора по инициативе директора школы он издать приказ об увольнении такого педагога в связи с завершением срока договора. Важно, чтобы педагогический работник был ознакомлен с приказом предварительно «под подпись». Для этого приказ об увольнении можно выдать раньше, до окончания срока действия договора, указав в нем дату, с которой работника увольняют. Прежде всего, это нужно для того, чтобы не нарваться на ситуацию, когда работник допускается к работе на следующий день после окончания срока договора и считается, что в дальнейшем работает по бессрочному трудовому договору. Потому что такую ​​ситуацию в любом случае нужно будет исправлять, потратив время и усилия, ведь, согласно ч. 2 ст. 22 ЗУ «О среднем образовании», педагогические работники государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, достигшие пенсионного возраста и которым выплачивается пенсия по возрасту, работают на основе срочных трудовых договоров.

Директор школы может освободить педагога, у которого истекает срок срочного трудового договора, даже в случае, когда он находится на больничном, поскольку ч. 3 ст. 40 «Кодекса законов о труде» запрещает делать это по инициативе работодателя, а в данном случае - это требование закона.

По отношению к педагогическим работникам пенсионного возраста не может быть применена норма ч. 2 ст. 39-1 «Кодекса законов о труде», согласно которой трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок, поскольку она не действует в случаях, предусмотренных частью второй статьи 23 этого же кодекса, то есть , если срочный трудовой договор заключается на выполнение требования закона. В нашем случае такое требование отражено в ст. 22 ЗУ «О среднем образовании». При таких условиях срочный трудовой договор может быть как перезаключен, так и передвижной без возможности восстановления бессрочных трудовых отношений.

Педагогические работники, у которых заканчивается срок срочного трудового договора, имеют право на отпуск и выплату отпускных и оздоровительных средств, предусмотренных законодательством, в полном объеме, до окончания срока действия договора. При этом, датой увольнения в приказе (если планируется дальнейшее освобождение) отмечается последний день отпуска. (Ст.3 ЗУ «Об отпусках»).

decentralization.gov.ua