Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными условиями труда

Кодексом Законов Украины о труде, а именно статьей 51, предусмотрено установление соответствующим категориям работающих сокращенного рабочего времени. Выясним, кому работодатель должен установить сокращенное рабочее время (неделю) и какими нормативно правовыми актами это предусмотрено.

Сокращенное рабочее время (неделя) – это время выполнения работы, предусмотренной должностными обязанностями, сокращенное на соответствующее количество часов, при том, что работающий имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Это является одним из отличий сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, согласно письму Минсоцполитики от 22.03.2006 № 1993/0/14-06/13.

Право на сокращенную продолжительность рабочей недели имеют работники, занятые в работах с вредными и тяжелыми условиями труда в соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об охране труда». Для работников, занятых в работах с вредными условиями труда, устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 51 Кодекса Законов Украины о труде. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.

Одним из оснований установления сокращенного рабочего времени (недели) является занятость работников в работах с вредными и опасными условиями труда. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163 «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели» (далее – Перечень), право на сокращенный рабочий время (неделя) имеют работники производств, цехов, должностей, профессий, предусмотренных указанным Перечнем, из результатов аттестации рабочего места по условиям труда, независимо от формы собственности предприятия, организации.

Вопросы применения Перечня регламентируется «Порядком применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели», утвержденным приказом Министерства труда от 23.03.2001 № 122.

При определении права работающих на сокращенное рабочее время (неделя) важно установить наименование профессии, к которой относится рабочее место, с учетом фактически выполняемой работы в соответствии с государственным классификатором профессий ДК 003-2010.

Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Перечне, но в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, обозначенных Перечнем, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, как и работникам , постоянно занятым на данной работе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (недели) устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 01.08.1992.

Без аттестации рабочего места предоставление каких-либо льгот неправомерно, даже если выполняемые работы есть в указанном перечне, по которому определяют право на льготу. Подтверждение этого права работнику возможно только при отнесении его рабочего места к категории вредных условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

На основании результатов аттестации аттестационная комиссия предприятия по согласованию с профсоюзным органом составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации. Следовательно, если аттестация рабочих мест не произведена, работник не имеет права на льготы и компенсации, в т. ч. на сокращенную продолжительность рабочего времени, предусмотренные законодательством за работу с вредными условиями труда.

https://cn.dsp.gov.ua