Следует ли вносить в трудовую книжку запись о приостановлении действия трудового договора?

Этот вопрос возник в ходе информационного семинара в релоцированном учебном заведении. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что приостановление действия трудового договора введено Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». А вот порядок ведения трудовых книжек работников этот закон не регулирует, поэтому в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 48 Кодекса законов о труде Украины. В ней указано, что работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе. О приостановлении действия трудового договора в этой статье, равно как и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, не упоминается. Следовательно, записи о приостановлении действия трудовых договоров в трудовые книжки не вносятся.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда