Следует ли учитывать суммы материальной помощи к заработной плате при исчислении ее минимального уровня

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась главный бухгалтер одного из предприятий Донбасса по вопросу необходимо ли учитывать суммы материальной помощи к заработной плате при исчислении ее минимального уровня, если материальная помощь во время войны выплачивается без ограничения количества выплат и получают ее почти все работники?

Инспектором труда по данному вопросу предоставлен ответ:

Материальная помощь – это финансовая поддержка или нецелевая благотворительная помощь работнику от своего работодателя, которая выплачивается по заявлению работника.

Согласно статье 1 Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон) заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно статье 3-1 Закона (в редакции Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

То есть, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Что касается сумм материальной помощи, то они не учитываются в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня, поскольку выплачиваются работнику не за проделанную им работу и не являются элементами заработной платы.

https://smu.dsp.gov.ua